一面無領導小組討論：11人一組，按簽到順序排號，圍坐在一張方桌上，有兩位面試官。給定題目是提高某種產(chǎn)品銷量的六種因素的重要性排序。先給5min時間審題和做筆記，再按順序依次給每人1min自我介紹+陳述觀點時間，然后20min自由討論，最后5min推選代表總結(jié)發(fā)言，面試官還會給每位同學補充發(fā)言的時間。
二面專業(yè)面:申請崗位的部門領導面試，先做自我介紹，領導根據(jù)自我介紹和簡歷提3-4個問題，整體過程比較自在隨意。

美的行政面試題

提高某件商品銷量的六個因素進行重要性排序：
1.產(chǎn)品質(zhì)量
2.宣傳和推廣力度
3.競爭者因素
4.定價
5.經(jīng)濟水平
6.品牌粘性

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圍繞如何處理員工間服務需求沖突的問題，以能不能帶寵物上班為例。
（沒想到出了原題，難怪不要在試題紙上寫字）

美的集團行政管理面試題

全程45分鐘左右，10人一組，5分鐘思考，然后輪流一分鐘自我介紹加觀點陳述，隨后20分鐘自我討論，最后5分鐘總結(jié)。

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第一輪群面，提出一個產(chǎn)品面向剛畢業(yè)的年輕人。第二輪專業(yè)面，hr會挖簡歷問一些問題，專業(yè)問題不多，可能會問一下對崗位的理解。

美的事業(yè)行政人員面試題

對崗位的理解
校院經(jīng)歷中印象深刻的，做學生會主席遇到難以管理的部長怎么處理
會不會編程，怎么學習的編程

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