先是群面，給定一個關于制冷系統(tǒng)優(yōu)化的課題，小組討論并匯報。接著技術面，面試官針對我簡歷上的項目經歷，詢問制冷原理應用細節(jié)、故障排查思路等。最后HR面，聊職業(yè)規(guī)劃、對美的企業(yè)文化的理解等，全程專業(yè)且高效。

美的集團制冷/暖通工程師面試題

群面：“如何在不增加成本前提下提升制冷系統(tǒng)能效？”；技術面：“闡述一下蒸氣壓縮式制冷循環(huán)原理，實際項目中怎樣防止壓縮機液擊現(xiàn)象？”“如果空調制冷效果突然變差，從哪些方面排查故障？”；HR面：“談談你對美的‘科技盡善，生活盡美’理念的理解，以及未來3 - 5年職業(yè)規(guī)劃。”

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投完簡歷后當天篩選，群面+HR面+技術面，群面是開放性題目，討論并設計一個機器人，一面就是人事面問一些基本問題

美的集團制冷系統(tǒng)工程師面試題

三個人一起面，問自我介紹，成績，一些項目的細節(jié)，問自己最有成就感的一件事，并評價其他人介紹的事

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通過一些招聘網站得到了美的的招聘信息。再在微信公眾號上面搜索美的的相關招聘公眾號，根據(jù)提供的信息進行網申。網申時，將自己的經歷寫的越精準越好。特別是有效經歷，要詳細填寫。面試時是群面，對于自己的定位也要掌握好，不能因為想要急于表現(xiàn)自己就打斷別人或是怎么樣。主要是一定要有自己的想法和觀點。

美的集團中央空調銷售工程師面試題

群面時，面試官只會在面試開始時說明小組討論規(guī)則，強調時間問題。在正式討論時面試官是不會說話的。我當時的題目是關于某件商品臨時調價后的宣傳應對措施。其實，群面與小組成員也有很大關系。如果遇到好的人，那么可能會很和諧的完成題目，反之，則。。。。。。最后我們小組是有點偏題了，最后結果不怎么好。但是，結束后面試官給了我們建議，說出了我們的問題。

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