一共六個人參加面試，其中4個人是參加二面的，樓主與另一個是參加一面的，HR解釋說是因為進入二面的男女比例不協(xié)調(diào)所以有篩選了兩個人參加，樓主比較幸運地被選中了，這個崗位理論上只招985,211的研究生，而樓主只是個普通一本的本科生，也沒抱太大希望。面試是單面，3個面試官輪流問問題，先是問一些簡歷方面的問題，再然后是對公司的了解，用你所學(xué)的專業(yè)知識聊一聊保險行業(yè)，最后問一些關(guān)于你個人和家庭方面的問題。

太平洋人壽管培生面試題

先是問一些簡歷方面的問題，再然后是對公司的了解，用你所學(xué)的專業(yè)知識聊一聊保險行業(yè)，最后問一些關(guān)于你個人和家庭方面的問題。

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面試先去了一個大的酒店，然后現(xiàn)場有好幾組吧，每組十個人的樣子。流程主要是破冰，然后給了兩個跟保險有關(guān)的case讓大家來討論。

太平洋人壽營運管理培訓(xùn)生面試題

主要是參加了群面。群面有兩個跟保險有關(guān)的case.第一個case是保險應(yīng)該選擇開門紅作為主要營銷，還是全年選擇幾個時間節(jié)點進行營銷。然后要說出理由，并且設(shè)計營銷方案和營銷的時間節(jié)點。第二個case記不清了。

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先是簡單的電話聊天，感覺幾分鐘吧，不像正規(guī)面試（所以后來沒有去）。然后過了半天告知通過電話面試，去北京參加正式面試。問了關(guān)于跨專業(yè)選擇工作的問題，還有喜不喜歡接受挑戰(zhàn)，還有最成功的一個案例。

太平洋人壽業(yè)務(wù)經(jīng)理面試題

問了關(guān)于跨專業(yè)選擇工作的問題，愿不愿意接受挑戰(zhàn)，最成功的一個案例。又簡單介紹了工資和補貼，還有具體工作內(nèi)容。流程很利索，下午走的時候就通知結(jié)果。因為自己安排，最后沒有去。

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