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一般要晉升職級(jí)才能夠漲薪，漲幅500-800吧，這個(gè)職級(jí)要看每年是不是評(píng)比優(yōu)秀才行，這個(gè)要看在的支公司全年任務(wù)達(dá)成如何！不然是不可能漲的，沒(méi)有普漲的說(shuō)法！公司的薪酬體系還是比較完善的！不過(guò)后面改革了，我由12000的工資降低到10000！

每月績(jī)效不一定，漲薪看年底考核，漲幅也是不固定的，具體還是要看所在機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)以及考核結(jié)果，薪酬體系完善，六險(xiǎn)二金，公積金最高比例交

沒(méi)有固定時(shí)間，晉升才能漲；漲幅還是挺大的；薪酬體系還是挺完善的，收入還是可以的。就是上班時(shí)間比較長(zhǎng)。

基本不漲，業(yè)務(wù)員就看你業(yè)務(wù)做的好不好了，內(nèi)勤的話吃大鍋飯，主管以上收入會(huì)好一些，小內(nèi)勤每個(gè)月4000左右吧。

基本很少漲工資，每年會(huì)有少數(shù)名額，每次升的也不多。薪酬體系還算完善，畢竟是大公司，但是薪酬水平較低，這跟薪酬戰(zhàn)略有關(guān)吧

一年可能碰上一次，進(jìn)去那年半年就全國(guó)漲了一次薪酬，，，，但是下次不知道什么時(shí)候，，，，，，，，薪酬不低，薪酬體系應(yīng)該算完善的，，，按崗位與 級(jí)別定薪酬，，，，，，

公司工資待遇靠自己的業(yè)績(jī)拿工資，多少都有，多勞多得，公司沒(méi)有應(yīng)酬，公司會(huì)經(jīng)常出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)

看業(yè)績(jī)漲工資，體系很完善。漲幅也是看業(yè)績(jī)做了多少?，F(xiàn)在壽險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，壓力也很大，并且沒(méi)有底薪