玩一個商戰(zhàn)游戲，主要是通過一個類似大富翁的游戲，然后會有不同的人負責不同的部分，每個人都有機會來發(fā)言。最開始我們隊的策略就是主攻旗艦店，然后花大量的資金去囤積競爭力和花少量的資金去購買廣告，來盡量確保勝利。操作的時候其實感覺自己有時候還是太沖動了，一次次的想去爭奪對手的旗艦店,all in積攢的競爭力，其實還是得好好揣摩一下對手的心思，可以慢慢的積累和試探，在最后的時刻再一擊絕殺。

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群面環(huán)節(jié)面試官參與較少，主要負責在自我介紹階段的主持，在游戲結(jié)束環(huán)節(jié)聽取大家的總結(jié)歸納，組織成員進行相應(yīng)補充，在游戲各環(huán)節(jié)面試官也會進行時間提醒

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最初是部門主管經(jīng)理面試，問了我一些個人經(jīng)理和基本問題，因為我是制造業(yè)轉(zhuǎn)行的，所以問我為什么放棄之前的經(jīng)驗來面試他們，回答了一些就過了。后面是網(wǎng)點的主管面試，也差不多是這么個流程。

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1.問我為什么離開之前的行業(yè)，上家公司待遇之類的
2.問我傾向于什么類型的職業(yè)，是輕松類型還是累一點而能獲得高薪的
3.額外問面試官一點問題，類似于平常業(yè)務(wù)如何進行之類的

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先是每個人一分鐘自我介紹，然后就是對抗式無領(lǐng)導群面，一場內(nèi)兩個小組，每組大約七八個人，就同一個案例進行分析展示，還有答辯環(huán)節(jié)。但不知道是不是因為我們是最后一場時間不夠，小組討論不是按順序發(fā)言，就兩個組的人分別圍在一起七嘴八舌的討論，你不主動講話很容易就被邊緣化，感覺組內(nèi)沒有一個能hold住全組的就會組內(nèi)廝殺，弄得討論進程很慢。我們組就是討論的很亂，沒有能真正carry全場的，結(jié)果團滅，對方小組進了至少兩個。所以無領(lǐng)導組合合作很重要。不過卡中心群面好像淘汰率一直很高，我來之前聽說是20進2.

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群面沒怎么提問題，主要是聽了大家的自我介紹。小組討論時兩個面試官一邊一個觀察大家討論的進程，答辯環(huán)節(jié)也就是看著我們，所以多說有效的話，然后注意儀態(tài)管理吧。

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一面是無領(lǐng)導小組討論，8人為一組商討盒飯自助售賣機的選址問題，問題中包含具體數(shù)據(jù)，需做成本分析，感覺主要考察分析以及日常生活的觀察能力

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二面是HR與產(chǎn)品經(jīng)理2V1：深挖簡歷問題，通過簡歷經(jīng)歷開展行為面？我還記得的幾個問題如下：在實習中遇到了哪些困難？你是如何克服的？
請舉一個具體實例，要求能夠體現(xiàn)你對團隊工作的推動作用，主要考察領(lǐng)導力與主觀能動性。
請講述你為什么適合當產(chǎn)品經(jīng)理，其中就有具體問題：支付寶APP做的好與不好的地方。
最后是反問

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