第一個(gè)面試是群面，人很多，差不多十幾個(gè)人，也是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，相對(duì)比較簡(jiǎn)單，主要看你的活躍度和對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的規(guī)則，然后可以承擔(dān)總結(jié)者的角色做最后發(fā)言，一般會(huì)比較加分，當(dāng)然你的梳理總結(jié)概括能力要強(qiáng)，而且表達(dá)能力要好一點(diǎn)。過(guò)了一面一周后就會(huì)安排二面也是終面，終面會(huì)根據(jù)你的過(guò)往經(jīng)歷提問(wèn)。

招商銀行銷售管培生面試題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目，注意時(shí)間。二面就是根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷提問(wèn)，首先是自我介紹，然后在校的時(shí)候的工作情況，我做過(guò)銷售實(shí)習(xí)生，然后就問(wèn)了在銷售實(shí)習(xí)階段的實(shí)習(xí)情況和成果，最后面會(huì)問(wèn)你拿了哪些offer

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面試前統(tǒng)一安排了遠(yuǎn)程筆試，大概是情景題、性格測(cè)試、還有一些行測(cè)題，有點(diǎn)難度，劃及格線刷掉一部分人；然后就是兩輪面試，拉到一個(gè)QQ群里進(jìn)行1v1面試，大多都是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行詢問(wèn)？說(shuō)白了就是客服，輪班制，一天八個(gè)小時(shí)，上二休二，月薪6k，但工作沒(méi)法離開(kāi)工位，管理嚴(yán)苛，負(fù)面情緒堆積較嚴(yán)重，不太適合長(zhǎng)期發(fā)展，所以最后放棄了

招商銀行信用卡中心武漢營(yíng)運(yùn)中心客戶服務(wù)專員面試題

多半針對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行詢問(wèn)；問(wèn)你為什么想要在武漢工作（我本科不是在武漢讀的，家在湖北的小地級(jí)市）？問(wèn)情緒消化能力怎么樣？舉個(gè)例子；認(rèn)為自己的工作適配性在哪兒？

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自我介紹之后，沒(méi)有什么具體針對(duì)你能力體現(xiàn)的問(wèn)題，只是問(wèn)你能不能接受銷售型工作，能不能接受這種工作時(shí)間，這種薪資

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首先要求你自我介紹
問(wèn)為什么在應(yīng)聘這個(gè)崗位
問(wèn)你知否能接受相關(guān)工作安排、工作強(qiáng)度、需求是否可以接受工作條件，薪資安排

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
10個(gè)人一組，閱讀材料，關(guān)于銀行微信營(yíng)銷的方法排序，按照創(chuàng)新性和接受度排序，有五個(gè)選項(xiàng)，記得有漂流瓶，二維碼，大V推薦，換積分和公眾號(hào)互動(dòng)之類的，然后每人一分鐘陳述自己的排序及理由，還要自己想出一種新的營(yíng)銷方法，時(shí)間很緊，一般陳述完理由就沒(méi)時(shí)間說(shuō)新方法了。14個(gè)人講完后，需要一起討論大概20分鐘，最終形成團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)，這時(shí)候就需要有人站出來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家，不要只顧著激烈討論忘記時(shí)間了，我們隊(duì)還挺好，有人記下來(lái)所有同學(xué)的排序及意見(jiàn)，并總結(jié)出大家的分歧所在，著重討論排序不同的地方；最后派代表陳訴。面試官會(huì)結(jié)合你的簡(jiǎn)歷對(duì)某些同學(xué)提出問(wèn)題，愉快結(jié)束。

招商銀行銷售管培生面試題

為什么來(lái)上海，職業(yè)規(guī)劃，如果調(diào)劑到柜員崗愿不愿意，報(bào)了哪些單位之類的，專業(yè)跨度大的同學(xué)會(huì)被問(wèn)為什么想來(lái)銀行，面試官會(huì)追問(wèn)，感覺(jué)有一點(diǎn)點(diǎn)壓力面。

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