HR和面試官很溫和。目前在大力推進(jìn)IE項目，降本增效。主要考察專業(yè)知識與應(yīng)用能力，要有系統(tǒng)性的IE理念，同事基礎(chǔ)內(nèi)容應(yīng)該更加扎實。實習(xí)經(jīng)歷會深挖基礎(chǔ)IE相關(guān)內(nèi)容。

海信集團(tuán)（Hisense）ie/工業(yè)工程師面試題

自我介紹。線平衡怎么做，設(shè)備綜合效率怎么做，IE基礎(chǔ)手法有哪些，怎么對一條產(chǎn)線進(jìn)行改善，工時怎么測，方法研究的具體內(nèi)容?？傊褪腔A(chǔ)IE來回問。

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海信總部的工資高2-3萬，但是據(jù)說是共享中心。平度電冰箱公司要低點，地點比較偏，是縣級市，但是物價低，月薪1w左右，說是14薪，未知。比較適合本地人

海信集團(tuán)（Hisense）bpo財務(wù)流程專員面試題

首先是最基礎(chǔ)的自我介紹，對地點有事兒要求，為什么選擇公司，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，基本專業(yè)問題。反問環(huán)節(jié)

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比較簡單，海信比較看重學(xué)歷背景，我是實習(xí)生轉(zhuǎn)正，所以很輕松，和主管聊了一會就通過了，主要問了家在哪，學(xué)的什么，做的什么課題，看看以后給我分什么方向

海信集團(tuán)（Hisense）cmf工藝工程師面試題

家是哪里的，是不是打算長留在青島，做的課題是什么，學(xué)過哪些課程，以后有時間會不會提前來實習(xí)

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校園招聘一般先是簡歷篩選，然后進(jìn)入二面，二面為群體面試，面試方式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官會給出一個議題，然后一群面試者開始討論，面試官根據(jù)表現(xiàn)情況打分。按照一定分值篩選后的人進(jìn)入三面，為單獨面試，會問一些簡歷上面的問題以及其他專業(yè)問題。

海信集團(tuán)（Hisense）cmf工藝工程師面試題

簡歷的實習(xí)經(jīng)歷，收獲是什么，中間用了什么專業(yè)的知識去達(dá)到效果
如何評價自己的性格，會在工作產(chǎn)生什么作用
需要用英文做一段自我介紹。

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