HR和面試官很溫和。目前在大力推進(jìn)IE項目,降本增效。主要考察專業(yè)知識與應(yīng)用能力,要有系統(tǒng)性的IE理念,同事基礎(chǔ)內(nèi)容應(yīng)該更加扎實。實習(xí)經(jīng)歷會深挖基礎(chǔ)IE相關(guān)內(nèi)容。
面試官問的面試題:海信集團(tuán)(Hisense)ie/工業(yè)工程師面試題
自我介紹。線平衡怎么做,設(shè)備綜合效率怎么做,IE基礎(chǔ)手法有哪些,怎么對一條產(chǎn)線進(jìn)行改善,工時怎么測,方法研究的具體內(nèi)容??傊褪腔A(chǔ)IE來回問。
海信總部的工資高2-3萬,但是據(jù)說是共享中心。平度電冰箱公司要低點,地點比較偏,是縣級市,但是物價低,月薪1w左右,說是14薪,未知。比較適合本地人
面試官問的面試題:海信集團(tuán)(Hisense)bpo財務(wù)流程專員面試題
首先是最基礎(chǔ)的自我介紹,對地點有事兒要求,為什么選擇公司,你的職業(yè)規(guī)劃是什么,基本專業(yè)問題。反問環(huán)節(jié)
比較簡單,海信比較看重學(xué)歷背景,我是實習(xí)生轉(zhuǎn)正,所以很輕松,和主管聊了一會就通過了,主要問了家在哪,學(xué)的什么,做的什么課題,看看以后給我分什么方向
面試官問的面試題:海信集團(tuán)(Hisense)cmf工藝工程師面試題
家是哪里的,是不是打算長留在青島,做的課題是什么,學(xué)過哪些課程,以后有時間會不會提前來實習(xí)
校園招聘一般先是簡歷篩選,然后進(jìn)入二面,二面為群體面試,面試方式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,面試官會給出一個議題,然后一群面試者開始討論,面試官根據(jù)表現(xiàn)情況打分。按照一定分值篩選后的人進(jìn)入三面,為單獨面試,會問一些簡歷上面的問題以及其他專業(yè)問題。
面試官問的面試題:海信集團(tuán)(Hisense)cmf工藝工程師面試題
簡歷的實習(xí)經(jīng)歷,收獲是什么,中間用了什么專業(yè)的知識去達(dá)到效果
如何評價自己的性格,會在工作產(chǎn)生什么作用
需要用英文做一段自我介紹。
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