目前招很多實(shí)習(xí)生公司正在起步 收購(gòu)了UBER 剛裁員 員工還比較充足 典型互聯(lián)網(wǎng)公司 氛圍還算輕松 雜事比較多。問(wèn)的問(wèn)題首先是簡(jiǎn)歷上一些內(nèi)容的介紹，然后問(wèn)你對(duì)滴滴目前的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)的想法，比如如何能夠吸引更多的新用戶等等。還有就是了解了一下實(shí)習(xí)時(shí)間的安排。大概過(guò)了5天左右得到了通過(guò)的消息。

滴滴打車網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)面試題

面試官看起來(lái)挺嚴(yán)肅，剛開始對(duì)工作性質(zhì)做了些簡(jiǎn)單介紹，詢問(wèn)了是否能加班，然后問(wèn)了對(duì)DD的了解，對(duì)公司的理念的的一些看法，然后進(jìn)行了一些簡(jiǎn)單介紹，工作經(jīng)歷介紹，面試官對(duì)簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的解讀，我面試的這個(gè)面試官挺看重社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的，問(wèn)了好多學(xué)校經(jīng)歷的事情，尤其是自己組織，策劃的活動(dòng)等等，終面的時(shí)候來(lái)的是hr leader ，看起來(lái)挺親切的，問(wèn)的問(wèn)題也不難，無(wú)非也是對(duì)個(gè)人情況的一些了解還有就是做了一個(gè)情景模擬，然后就over了。

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面試過(guò)成，首先專業(yè)部門高級(jí)經(jīng)理面試，主要是針對(duì)個(gè)人以往工作經(jīng)歷，個(gè)人專業(yè)能力進(jìn)行考察，其次是專業(yè)部門總監(jiān)對(duì)于管理崗考察個(gè)人管理思路和見解，及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的把握程度，最后是人力關(guān)于工資待遇，個(gè)人跳槽動(dòng)機(jī)，穩(wěn)定性的一個(gè)考察。

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個(gè)人介紹，工作業(yè)績(jī)有哪些，突出能力是什么，管理思路介紹，列舉幾個(gè)成功案例，行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，跳槽原因是什么，對(duì)公司期望有哪些，工資待遇的期望值是多少。

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10個(gè)人，就我一個(gè)本科生，討論無(wú)人駕駛投資方案，過(guò)程都插不上話，全程聽講吧，扎心，還被打斷，但后面就進(jìn)了3人，挺意外的

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每人一分鐘自我介紹，然后討論，最后提問(wèn)，我沒被問(wèn)到，因發(fā)言少，然后掛了，提出一些面試討論中說(shuō)出的話的針對(duì)性問(wèn)題

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