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一個(gè)季度漲一次，需要晉升和答辯，薪酬體系比較完善，但是完全看職責(zé)內(nèi)容是否有發(fā)展空間，漲幅在8-10%

一般只有晉升才會(huì)漲薪，應(yīng)屆生進(jìn)去的D5,大概一年升值D6，薪資漲百分之20,左右，后續(xù)再晉升就比較難了，D8就是Leader級(jí)別的。

常規(guī)福利基本都有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，加班補(bǔ)助，餐補(bǔ)，生日福利，節(jié)日福利，醫(yī)療保險(xiǎn)等，總體中上等水平

漲工資不知道，因?yàn)橹皇菍?shí)習(xí)生，每天300的工資，感覺相對(duì)于比較輕松的活還是算不錯(cuò)的，不過(guò)經(jīng)常會(huì)有加班的時(shí)候，實(shí)習(xí)生是可以提前走的。不走的不話公司是會(huì)給補(bǔ)助的，薪酬體系相對(duì)來(lái)說(shuō)比較完善吧

公司薪酬體系完善，只是在實(shí)習(xí)，所以對(duì)這方面不是很了解，但是晉升通道很好，聽過(guò)晉升的答辯，很透明

公司一般每年都會(huì)普漲，工資漲幅看你去年的具體表現(xiàn)和Hr和領(lǐng)導(dǎo)的溝通。然后4月份和8月份，還有2次自己爭(zhēng)取的升級(jí)機(jī)會(huì)，薪酬體系比較完善～～～·

一年一次，工資漲幅在百分之十左右，起薪較高。薪酬體系非常完善，適合應(yīng)屆生過(guò)去學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)空間較大，行業(yè)巨頭，壟斷地位

公司一般每年會(huì)有一次普調(diào)，但是幅度不大，畢竟是普調(diào)嘛。主要的提升還是要靠職級(jí)晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)。薪酬體系比較完善。

一年兩次，每次10%左右，有完善的晉升通道和制度，有完善的晉升通道和制度，有完善的晉升通道和制度，有完善的晉升通道和制度，有完善的晉升通道和制度，有完善的晉升通道和制度，有完善的晉升通道和制度，

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