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8.9.10。晉升機會一般，各個級別差距挺大，不同的崗位差距也挺大，算法崗和開發(fā)崗差距就很大。晉升機會現(xiàn)在很少

從d5到m級 晉升機會每年2次，晉升也主要看你到底是做了什么項目，獲得了什么成績 公司看崗位定，技術崗的工資會非常的高，但是公司也有司機服務經理崗，工資就比較低

晉升比較困難，內升薪資調整幅度不大，外聘進來薪資比內升普遍高出近2倍，建議大廠有一定的能力后再進去

級別比較多，部門有三個級別。其他部門的話不太確定。公司強調活水，可以橫向縱向流動，各個級別的工資不太清楚

只是實習行政類崗位，所以并不是太清楚，崗位級別很多，具體不清楚，人員流動比較頻繁，晉升不了解，工資不了解

客服，客服組長，客服主管，經理 客服4-6k 組長5-7k其他不清楚 晉升機會有，但2019年年尾開始大量裁員，kpi壓力大

有3級，基本上是3年可以實現(xiàn)一次晉升。管培生的話需要從一線最基礎的工作開始做起，剛進去的話，大家的工資應該是都差不多的。公司的晉升機會還是很多的，關鍵是自己要多想多做多爭取

崗位級別和一般大廠一樣，晉升機會挺多的，去年遭遇互聯(lián)網寒冬，有一些裁員，不會橫向比較還好，機會還是挺多的

我部門的有前端，后端研發(fā)；晉升機會多，可惜沒留用；實習生統(tǒng)一2k，有時候周末項目忙一點的時候會加班，不然一般平時都比較空閑的，當然學到的東西自然也就少了，所以自學靠自己，加班靠自覺，周末加班沒補助，平時也沒有，加班沒有加班費

D1 D2 D3.........,晉升較難，不太了解薪資；D1 D2 D3.........,晉升較難，不太了解薪資；D1 D2 D3.........,晉升較難，不太了解薪資；D1 D2 D3.........,晉升較難，不太了解薪資