牛客上投遞得簡歷，約了下午四點開始，一對一面試，先問我項目，問了幾句就開始問八股文，面試官人不錯，說話不緊不慢，一層一層深入知識點得去問

小米ANDROID開發(fā)工程師面試題

1.項目上 賬單app sqlite 的子線程和主線程
2.項目： luban算法你了解多少 retroit算法 里面用到那些設(shè)計模式 springboot 里面依賴注入的概念、控制反轉(zhuǎn)的概念
3.Android 四大組件： activity生命周期 、 service啟動兩種方式 、 廣播注冊兩種方式
asyncTask的理解，了解過是如何實現(xiàn)的嗎？
4.http與https 區(qū)別 osi七層模型 tcp理解 三次握手四次揮手 tcp udp區(qū)別
5.java ： 抽象類與接口異同 hashcode 與 equals異同 equals與==
6.kotlin run apply 等四個高階方法的區(qū)別 異同 k

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簡歷是官網(wǎng)投的，幾天電話聯(lián)系線上面試
面試是遠程視頻形式，單面
進自我介紹，講項目，常規(guī)面試題，圍繞簡歷提問
面試官挺好，有引導(dǎo)有提示，但自己八股沒背太熟說起來有點卡殼，最后掛了
總體難度挺簡單的

小米軟件測試開發(fā)工程師面試題

1.自我介紹
2.TCP/UDP區(qū)別、特點，TCP三次握手，四次揮手
3.http/https區(qū)別，http請求方式，ssl加密、rpc
4.瀏覽器從輸入url到渲染過程，dns解析（根、頂級、權(quán)威）
5.測試流程，缺陷管理，bug生命周期
6.jira
7.mysql索引，內(nèi)連接
8.還有什么想問的

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在職去面的，就在現(xiàn)在公司附近，約了晚上的時間直接去面了。感覺小米的面試風(fēng)格比較隨意，過去HR也不在，自己給HR打電話，HR才喊了人來面試。一共兩面，正常能拿到offer應(yīng)該有三面。第一面的面試官技術(shù)不錯，會根據(jù)你的回答越問越深，直到你答不上來為止，最后會告訴你問題的答案，最后一面的面試官看了一下我投的崗位就下去叫了二面的上來，是個年輕人。

小米JAVA研發(fā)工程師面試題

一面先問了項目經(jīng)歷，這一塊回答的不是很好，主要描述的不是很清晰，怪自己沒有準備充分。后面的回答還湊合，但是會越問越深，整體還是比較有難度的。二面的年輕小伙子，上來準備了兩道簡單的算法題，也許是我年過30，真的反應(yīng)不過來了，很簡單的單鏈表倒排竟然一下子不知道怎么寫了，后面聊到redis，又聊到語言，他們現(xiàn)在在用php，正在轉(zhuǎn)java，而我是來面java的，結(jié)果他要問我php，我說這不太好吧，然后最后就竟然一個java的問題都沒問，就問到mysql，問了事務(wù)級別，每個級別要解決的問題，問了innodb和mvvc原理，這一塊答的不是很好，我就醉了一直問mysql，又問了聚簇索引的概念，最左原則，最左原則答上來了，最后我實在很無語，給他畫了個B+樹的結(jié)構(gòu)。總結(jié)一下，這次面試應(yīng)該掛在一面項目經(jīng)歷沒有說好，二面上來的算法題沒寫出來。后面又跟這個小伙子聊了一下他們的項目情況和小米在武漢的情況，總的來說感覺我投的這個團隊主要還是處理業(yè)務(wù)的，結(jié)果java幾乎沒問，問了一堆感覺高大上，實際上可能工作中幾乎用不到的東西，這也許就是雷布斯追求的技術(shù)，也是今年大行情不太好吧

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小米面試是前同事內(nèi)推的，可能不怎么招人，找內(nèi)部同事推了很久勉強給了一次面試機會，草草問了幾個問題就草草收尾。事后問幫我推的同事，是剛招了一個同崗位的人所以拉我就是套套方案

小米軟件工程師面試題

1‘軟件開發(fā)中遇到最難的問題是什么如何解答的。我針對我們實際遇到的問題，根據(jù)網(wǎng)上看到的經(jīng)驗論文提供的方法從數(shù)據(jù)到算法層面來預(yù)防解決。實際該問題沒有遇到過。然后面試官一直針對這個問題追問。

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