實習僧簡歷投遞后大約一周，HR打電話約第二天上午面試。第一輪HR面，先是考了幾道sql題，比較簡單，之后問了業(yè)務(wù)方面問題。下午接到電話預(yù)約晚上二面，二面和一面差不多，先sql后業(yè)務(wù)。HR人很nice，雖然沒過，但是下次還投。

小米數(shù)據(jù)分析面試題

1.sql查詢，無表連接
2.常用啥互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，如果是bilibili如何分析日活下降
3.看不看小米的財報？看什么指標決定去不去一個公司。
4.什么指標看抖音運營狀況
5.說下你關(guān)注的市場

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人力打電話通知初面，三輪面試，先是人力面，然后業(yè)務(wù)歸屬部門面試，三面就偏綜合一些，總體來說，難度還好，但是會有機試

小米數(shù)據(jù)分析師面試題

人力就是比較簡單的問一下常規(guī)的個人情況問題，加上薪資待遇以及過往經(jīng)歷，業(yè)務(wù)歸屬部門問的比較多的就是偏專業(yè)化的問題，包括一些統(tǒng)計分析的方法以及使用場景

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視頻面試兩個小時
面試官有些表達不清，而且環(huán)境音十分嘈雜。面試內(nèi)容是對統(tǒng)計學概念的考察，并且要求現(xiàn)場寫代碼。最后問了一些基本的問題就結(jié)束了。面試官有些表達不清，而且環(huán)境音十分嘈雜。面試內(nèi)容是對統(tǒng)計學概念的考察，并且要求現(xiàn)場寫代碼。最后問了一些基本的問題就結(jié)束了。

小米數(shù)據(jù)分析員面試題

面試官有些表達不清，而且環(huán)境音十分嘈雜。面試內(nèi)容是對統(tǒng)計學概念的考察，并且要求現(xiàn)場寫代碼。最后問了一些基本的問題就結(jié)束了。面試官有些表達不清，而且環(huán)境音十分嘈雜。面試內(nèi)容是對統(tǒng)計學概念的考察，并且要求現(xiàn)場寫代碼。最后問了一些基本的問題就結(jié)束了。

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