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萬達地產銷售總監(jiān)面試經驗(共3條) 最近更新時間:1970-01-01 08:00:00

銷售總監(jiān)面試經驗(??? - 萬達地產
2016-11-08 18:51:19
面試過程:

4000元,四天,6分鐘,完敗與完勝

我無百強供職經驗,獲得前十的面試機會非常不易。終于有個獵頭,給我推薦了萬達。非常詳細的傳授了面試要點,包括學習王健林的講話,認同萬達文化。穿著上非常具體的要求,我沒純黑西服,先為了這事買了一套行頭(我在海南,常年穿不著)。又認真學了四天的萬達文件。要求我自費到廣州白云機場面試,我提前半天從三亞飛過去。因為天氣非常熱,我穿著休閑,在衛(wèi)生間換衣服時,人力頭給我聯(lián)系了。見面沒有任何客套,坐下直接開始,自我介紹被打斷二次,要求簡潔,數(shù)字?。∪缓?,就問二個問題,一是為什么你操作的項目都這么?。ㄗ畲蟮哪瓿山活~4億),二是你為什么要選擇萬達。在對方嚴厲急促的逼問中,我就開始懵了,回答也不流暢了,直接看到對方臉帶難色了。面試過程大約6分鐘,和我在衛(wèi)生間換衣服的時間差不多。 當晚,獵頭就轉發(fā)了人力反饋。我至今清晰的記得“所作項目規(guī)模太小,層次太低,淘汰”。這是我十多年來第一次名企面試。加上幾天前剛有過一次超高規(guī)格的面試。(海南名盤董事長和我談五個小時,中間請吃飯,安排酒店午休),對這種高度市場化的名企面試,完全無感,心理上沒有任何準備。本來,操作項目上就有先天硬傷,面對高壓時,心理素質又不過關。再加上,十多年來,這是我第一次和人力頭打交道。印象中,人力也就是06、07年開始顯現(xiàn),近幾年權力越來越大。一般中小企業(yè)的人力我們感覺和文員區(qū)別不大。哪有人力也有這么大話語權的啊。 在萬達面試之前,我經歷的幾次面試,面試官都是業(yè)務高管(總或副總),問的大多也都是實戰(zhàn)問題。萬達人力頭不同,他們根本就不問太多業(yè)務問題。只是盯住你的簡歷上的弱項死追。什么叫完敗。之后我又經歷過二次百強面試,也都沒成功。但面試時間都長達一小時,最終以對方肯定行業(yè)經驗,能力,擔心適應不了大企業(yè)的管理,權衡過后婉拒的。什么叫完敗,像萬達這樣,對我沒有絲毫肯定,擺出一付“誰找來的,真是浪費時間”的臉,這樣的得0分的面試。我從業(yè)15年,這是第一次?。∥蚁嘈挪粌H空前,也一定會絕后!! 什么叫完勝。我還是去了海南一個區(qū)域名企,就是公司在全國數(shù)不著,但比項目,知名度也非常高的那種。我的前任是老板重金從中南挖來的,就干了二個半月。交接工作時,我很尊重的問他,工作要注意什么?他姿態(tài)很高,譜很大的對我說“換了十幾個總監(jiān)了,我看你有什么本事,能在這待二個月”。而且,我剛進來時,領導給我說,我們老板從來不留人,誰要走,立馬放。18個月后,我因為老家有事,不得不離職時,公司幾個股東勸我二個月,各部門輪流吃飯送我,我喝吐了好幾次。。我打聽了公司以往的慣例,像這種公司不讓走,自己非走的情況,傭金從來不發(fā)。而且,我領導(副總經理)和總經理兩個人常期對立,一方簽字的事,另一個很難簽字。。離職一個月后,傭金一分沒少的發(fā)下來了。。。。。。這就叫完勝?。。?

面試官問的面試題:

萬達地產銷售總監(jiān)面試題

你干過的項目規(guī)模都太?。磕闳绾谓忉??
你為什么要選擇萬達公司?你對萬達公司了解多少?

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銷售總監(jiān)面試經驗(西安) - 萬達地產
2017-03-28 22:18:16
面試過程:

先是宣講然后發(fā)一張筆試卷就是關于職業(yè)規(guī)劃啦你的目標啦你對銷售和營銷的看法啦期望月薪等這些常規(guī)問題,答完交上去等著叫名字面試,面試是面對面試官和所有其他應聘者的,他會針對每個人的簡歷提不一樣的問題。...

面試官問的面試題:

萬達地產銷售總監(jiān)面試題

先是宣講然后發(fā)一張筆試卷就是關于職業(yè)規(guī)劃啦你的目標啦你對銷售和營銷的看法啦期望月薪等這些常規(guī)問題,答完交上去等著叫名字面試,面試是面對面試官和所有其他應聘者的,他會針對每個人的簡歷提不一樣的問題。...

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銷售總監(jiān)面試經驗(深圳) - 萬達地產
2015-03-10 14:17:44 | 網上申請
面試過程:

面試過程很好,感覺不錯的,環(huán)境衛(wèi)生干凈不錯錯錯

面試官問的面試題:

萬達地產銷售總監(jiān)面試題

沒問什么問題,就過個場,聊聊天

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