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管培生是最坑的職業(yè)，只會多干活，不加工資，薪酬體系完善，但是不包含管培生，為了省錢，給我們調(diào)成置業(yè)顧問崗位，覺得很不公平！??！

一兩年調(diào)一次工資，但是不完全是這樣，具體看個人表現(xiàn)，每次薪資漲幅不定，5%-25%不定，薪酬體系相對完善

一般一年一次，漲幅要看職級上漲情況，不同職級工資差別較大。薪酬體系很完善，崗位和薪資級別相匹配。

基本不會漲工資，工資漲幅為0.整體工資收入不高，薪酬體系比較透明，還是比較合理，就是加薪較難。

一年或者見面吧 有新項目的時候掙得就會多 薪酬體系還是可以的 整體漲幅對得起工作的時常

升職才能加薪，工作基本不漲動，升職才能加薪，工作基本不漲動，升職才能加薪，工作基本不漲動，升職才能加薪，工作基本不漲動，升職才能加薪，工作基本不漲動，升職才能加薪，工作基本不漲動，

管培生一年晉升主管，漲幅50%，薪資體系較完整，管培生一年晉升主管，漲幅50%，薪資體系較完整，管培生一年晉升主管，漲幅50%，薪資體系較完整，

升職才漲工資，其他基本不好漲。升職才漲工資，其他基本不好漲。升職才漲工資，其他基本不好漲升職才漲工資，其他基本不好漲。。