招行銀行面試就在兩天內(nèi)結(jié)束，第一天是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，先是一分鐘自我介紹，有人計時。討論的面試題目是關(guān)于排序的問題，講的是在遇到海難之后船上成員先救誰的問題，有大學(xué)老師、運動員等，先自我陳述，然后15分鐘討論，最后總結(jié)。在總結(jié)完之后又根據(jù)表現(xiàn)面試官問問題。整個過程感覺分歧比較大，但是因為時間原因很快就達成了協(xié)議，最后沒有被面試官問到問題，但是我還是爭取自己再次表明了自己的觀點，一面感覺面的不太好，但是竟然進入終面。第二天終面也是十個人一組，先是自我介紹，然后面試官問問題，我們是面試的最后一組，面試官估計也很疲憊，我在組內(nèi)是第二發(fā)言，由于想到面試官很累，所以在自我介紹時還給面試官講了笑話（反響還算好，但是講笑話這個方法個人覺得還是慎用）之后就是面試官問問題，我竟然沒有被問到問題，可能是我自己填的簡歷很簡單并且自我介紹也很簡單（光大是自己去現(xiàn)場填的簡歷，一定要仔細一點，盡量豐富內(nèi)容）。最后一個周后收到了簽約通知。

來攢人品啦，應(yīng)該是第一批管培三面的 ，早上九點開始的。面試形式就是二對一，兩位非常peaceful的面試官，讓我一開始做一個兩分鐘的自我介紹，然后就開始問崗位、城市的意向等問題，基本沒有問專業(yè)問題，問了管培輪崗時希望選擇哪些城市。感覺這個三面可能主要是溝通意向并非篩選能力的。希望有四面啦～

招行銀行綜合柜員崗面試題

面試官，讓我一開始做一個兩分鐘的自我介紹，然后就開始問崗位、城市的意向等問題，基本沒有問專業(yè)問題，問了管培輪崗時希望選擇哪些城市。感覺這個三面可能主要是溝通意向并非篩選能力的

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四個人一起面試，每個人簡單自我介紹，之后面試官根據(jù)簡歷對每個人進行提問，一共有兩個面試官

招行銀行柜員崗面試題

為什么來北京，對招行的了解，有沒有報其他銀行，為什么選擇招行，每個人問題都不大一樣，也會問問實習(xí)經(jīng)歷什么的

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