整個現(xiàn)場面試過程僅僅持續(xù)27分鐘，比較令我失望。

現(xiàn)場面試之前，進行過3次電話面試，先是招聘組電話面試20分鐘，聊的不錯。接下來是部門HR簡短的電話面試。第三輪是部門業(yè)務主管的電話面試，30分鐘。

經(jīng)歷了上述多輪的面試，最終我飛到了上海。終面一共是兩位面試官。3輪的業(yè)務主管和在上面的中國地區(qū)負責人，男，都是中國人。男上司從面試開始看我的簡歷，大約9分鐘，很明顯面試之前并沒有看我的簡歷，期間女業(yè)務主管提問，個人性格描述，優(yōu)缺點，為什么想來上海。想來迪卡儂等。男上司提問，問題都是前面3論面試已經(jīng)提問過的問題，無任何新意。并且在看到個人簡歷上面工作經(jīng)歷少后，臉上帶出了明顯的嫌棄。
整個面試過程并沒有針對供應鏈崗位有專業(yè)問題的提問，反復糾結的就是真得想來上海嗎，真得想來迪卡儂嗎。
如果我不想來迪卡儂我大老遠跑來面試是來玩的嗎？
這個崗位要求的是無工作經(jīng)驗，如果嫌棄我，為何邀請我參加面試？
整個面試，就是對我所有說的話抱著一個質(zhì)疑的態(tài)度，嫌棄，不相信，需要我不斷的證明。整個面試并沒有參勝過交流的火花，
并且在面試過程中，我咳嗽了一下，面試官馬上說，你身體不好。
應聘的是供應鏈主管，平常需要和生產(chǎn)，運輸供應商打交道。真的需要每天這樣像小生一樣白表白證明自己的交流方式嗎。這種表白的索取讓我很不適應。

迪卡儂供應鏈管理專員面試題

得想來上海嗎，真得想來迪卡儂嗎。
個人性格描述，優(yōu)缺點。
是否是堵上子女，個人體育愛好。
之前工作中遇到什么問題，自己怎么解決的。
對迪卡儂有多少了解。

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先是通過校園招聘，然后是暫時只經(jīng)過視頻面試。這個面試中公有兩個的HR會問你問題。一開始是兩個HR會先自我介紹，談談他們的愛好。然后就會開始自己的自我介紹。 兩個Hr會根據(jù)你說的內(nèi)容，提出相關的問題。 大體上感覺是涼了，剛開始還好，后面問的有點刁鉆。

迪卡儂供應鏈質(zhì)量管理面試題

1.在研究生中碰到一門與這個工作相關的課程專業(yè)，稍微講講這么課是干嘛的。
2. 是講講在你的項目中做leader的事情，主要做了什么。團隊中有什么遇到的問題。導致延期的情況下會怎么做。
3. 如果電動車出現(xiàn)自燃的情況，主要是什么原因造成的。我回答到了電池接觸不良的問題，在工廠中可以從主要有那幾個點考慮。

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我的過往工作經(jīng)驗和這個職位很不一樣，所以是hr先給我推的簡歷，目前面了hr和主管。
主要是根據(jù)簡歷里的內(nèi)容進行提問，其中有要求用英文介紹自己的興趣愛好。
兩次面試都有問到對迪卡儂有什么了解嗎？我了解不多只是作為消費者描述了一下。
主要根據(jù)過往工作經(jīng)歷來提問最大的困難以及是如何克服的~

迪卡儂供應商質(zhì)量管理工程師面試題

為什么面試這個職位？
對迪卡儂有什么了解？
喜歡什么運動？
之前工作中遇到過什么困難？是如何解決的？
公司內(nèi)部有轉崗機制，你是更喜歡做質(zhì)量還是供應鏈？為什么？

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