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每年會(huì)漲一次工資，漲幅還是根據(jù)個(gè)人和公司經(jīng)營(yíng)狀況決定吧，有不漲的情況，薪酬體系比較完善，每個(gè)分公司或者大區(qū)的執(zhí)行情況不太一樣

一年漲一次薪，薪資的漲幅在300-2000之間，如果恰好升職那就漲的更多了！公司的薪酬體系對(duì)于每個(gè)個(gè)人都是公開(kāi)的，明細(xì)都能知道。

兼職按照考核標(biāo)準(zhǔn)，每通過(guò)一次考核就可以漲1元時(shí)薪。公司有較為完善的薪酬體系，學(xué)生兼職和社會(huì)兼職的收入有所差異。

一年一次。根據(jù)上一年工作表現(xiàn)來(lái)看下一年是否能夠漲薪，一般漲幅不會(huì)超過(guò)百分之二十。但是如果升職就不止百分之二十

每年有一次漲薪的機(jī)會(huì)，具體每年會(huì)有一個(gè)份額，然后根據(jù)全年總結(jié)來(lái)定漲薪。工資透明，店長(zhǎng),OP部門經(jīng)理都會(huì)有明確的區(qū)間值。

1年漲1次工資 1次普遍上漲5%~10% 但是工資基數(shù)比較低 店長(zhǎng)工資高 薪酬體系完善，有商業(yè)保險(xiǎn)。升職的話漲的比較多?？傮w來(lái)說(shuō)薪酬較低。

一年一次 5%左右 但不一定 如果表現(xiàn)特別好的話 會(huì)升職 甚至加薪超過(guò)10%-15%。所以直接老板很重要 或者說(shuō) 只要搞定直接老板就行

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大小，完全取決于自己的能力，公司的薪酬體系相當(dāng)完善，社保公積金都有

一般來(lái)說(shuō)漲工資的幅度與個(gè)人能力和發(fā)展速度有關(guān)，溝通人是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，他決定著你漲工資的成功與否。工資薪酬體系完善。

每年年底漲薪，具體漲幅要根據(jù)前一年的 績(jī)效表現(xiàn)來(lái)定。薪酬體系還行吧。漲薪比例是分配到全店的，具體到每個(gè)人就會(huì)不一樣。