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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

迪卡儂一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
運動主管(2022年)
迪卡儂 |鄭州
每年會漲一次工資,漲幅還是根據(jù)個人和公司經(jīng)營狀況決定吧,有不漲的情況,薪酬體系比較完善,每個分公司或者大區(qū)的執(zhí)行情況不太一樣
2022-10-02 22:14:17
運動主管(2022年)
迪卡儂 |西安
一年漲一次薪,薪資的漲幅在300-2000之間,如果恰好升職那就漲的更多了!公司的薪酬體系對于每個個人都是公開的,明細都能知道。
2022-08-11 18:14:50
兼職(2021年)
迪卡儂 |福建
兼職按照考核標準,每通過一次考核就可以漲1元時薪。公司有較為完善的薪酬體系,學生兼職和社會兼職的收入有所差異。
2022-07-07 19:33:17
運動主管(2022年)
迪卡儂 |南寧
一年一次。根據(jù)上一年工作表現(xiàn)來看下一年是否能夠漲薪,一般漲幅不會超過百分之二十。但是如果升職就不止百分之二十
2022-04-15 23:26:44
全渠道運動大使(2021年)
迪卡儂 |武漢
每年有一次漲薪的機會,具體每年會有一個份額,然后根據(jù)全年總結來定漲薪。工資透明,店長,OP部門經(jīng)理都會有明確的區(qū)間值。
2021-04-25 12:54:27
全渠道運動大使(2021年)
迪卡儂 |西安
1年漲1次工資 1次普遍上漲5%~10% 但是工資基數(shù)比較低 店長工資高 薪酬體系完善,有商業(yè)保險。升職的話漲的比較多??傮w來說薪酬較低。
2021-03-23 18:39:28
商業(yè)部門經(jīng)理(2020年)
迪卡儂 |上海
一年一次 5%左右 但不一定 如果表現(xiàn)特別好的話 會升職 甚至加薪超過10%-15%。所以直接老板很重要 或者說 只要搞定直接老板就行
2020-11-25 13:15:40
部門經(jīng)理(2020年)
迪卡儂 |寧波
公司一般一年漲一次工資,工資漲幅大小,完全取決于自己的能力,公司的薪酬體系相當完善,社保公積金都有
2020-08-12 20:21:17
c級銷售工程師(2018年)
迪卡儂 |珠海香洲
一般來說漲工資的幅度與個人能力和發(fā)展速度有關,溝通人是你的直接領導,他決定著你漲工資的成功與否。工資薪酬體系完善。
2020-06-02 22:19:18
全渠道銷售負責人(2019年)
迪卡儂 |長沙岳麓
每年年底漲薪,具體漲幅要根據(jù)前一年的 績效表現(xiàn)來定。薪酬體系還行吧。漲薪比例是分配到全店的,具體到每個人就會不一樣。
2020-05-29 05:27:39
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