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每年會漲一次工資，漲幅還是根據(jù)個人和公司經(jīng)營狀況決定吧，有不漲的情況，薪酬體系比較完善，每個分公司或者大區(qū)的執(zhí)行情況不太一樣

一年漲一次薪，薪資的漲幅在300-2000之間，如果恰好升職那就漲的更多了！公司的薪酬體系對于每個個人都是公開的，明細都能知道。

兼職按照考核標準，每通過一次考核就可以漲1元時薪。公司有較為完善的薪酬體系，學生兼職和社會兼職的收入有所差異。

一年一次。根據(jù)上一年工作表現(xiàn)來看下一年是否能夠漲薪，一般漲幅不會超過百分之二十。但是如果升職就不止百分之二十

每年有一次漲薪的機會，具體每年會有一個份額，然后根據(jù)全年總結來定漲薪。工資透明，店長,OP部門經(jīng)理都會有明確的區(qū)間值。

1年漲1次工資 1次普遍上漲5%~10% 但是工資基數(shù)比較低 店長工資高 薪酬體系完善，有商業(yè)保險。升職的話漲的比較多?？傮w來說薪酬較低。

一年一次 5%左右 但不一定 如果表現(xiàn)特別好的話 會升職 甚至加薪超過10%-15%。所以直接老板很重要 或者說 只要搞定直接老板就行

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大小，完全取決于自己的能力，公司的薪酬體系相當完善，社保公積金都有

一般來說漲工資的幅度與個人能力和發(fā)展速度有關，溝通人是你的直接領導，他決定著你漲工資的成功與否。工資薪酬體系完善。

每年年底漲薪，具體漲幅要根據(jù)前一年的 績效表現(xiàn)來定。薪酬體系還行吧。漲薪比例是分配到全店的，具體到每個人就會不一樣。