我是通過校園招聘獲得簡歷篩選通過,然后經(jīng)過筆試,進入群面環(huán)節(jié),群面是無領導小組討論,要注意自己在團隊的定位,淘汰比例是50%,所以不要個人獨大,也不要一言不發(fā),可以發(fā)表有建設性的意見,可以作總結,可以作計時員,可以作領導,總之要把握自己的身份。接下來是第四輪HR面試,主要根據(jù)簡歷來進行詢問,可以去準備一下萬科19問,以及自己的臨時應變能力,第五輪是終審,有一個地區(qū)總經(jīng)理以及總部的人,面試是1分鐘的自我介紹,兩分鐘的最自豪的事情,兩分鐘的最失敗的事情,一次進去8到10個人,有對比,面試官會直接隨機提問。最后分別是專業(yè)面以及彩虹體驗之旅
面試官問的面試題:佳兆業(yè)地產(chǎn)投資理財實習生面試題
我是通過校園招聘獲得簡歷篩選通過,然后經(jīng)過筆試,進入群面環(huán)節(jié),群面是無領導小組討論,要注意自己在團隊的定位,淘汰比例是50%,所以不要個人獨大,也不要一言不發(fā),可以發(fā)表有建設性的意見,可以作總結,可以作計時員,可以作領導,總之要把握自己的身份。接下來是第四輪HR面試,主要根據(jù)簡歷來進行詢問,可以去準備一下萬科19問,以及自己的臨時應變能力,第五輪是終審,有一個地區(qū)總經(jīng)理以及總部的人,面試是1分鐘的自我介紹,兩分鐘的最自豪的事情,兩分鐘的最失敗的事情,一次進去8到10個人,有對比,面試官會直接隨機提問。最后分別是專業(yè)面以及彩虹體驗之旅
分為初試和復試。初試是小組群面,拿到題目后每人先思考一分鐘,然后按照給的牌號順序每人發(fā)言一分鐘,之后進行無領導討論,20分鐘后向hr匯報討論結果。復試是2個hr面試一個人,問一些簡歷上的問題,校園經(jīng)歷什么的,最后讓你問他問題。
面試官問的面試題:佳兆業(yè)地產(chǎn)暑期實習生面試題
群面是給出一些酒店運營不好的因素,找出其中最重要的3個因素
復試問了下家庭信息,實習經(jīng)歷,社團經(jīng)歷,對加班的看法,對佳兆業(yè)有什么想了解的。
面試只有一輪,1對2的形式,一位hr提問,另一位翻看提交的資料,主要詢問一些簡歷上的問題,家庭情況,崗位的理解
面試官問的面試題:佳兆業(yè)地產(chǎn)財務實習生面試題
1.對佳兆業(yè)公司的了解2.是否為獨生子女3.未來的職業(yè)規(guī)劃4.未來發(fā)展的城市5.實習的收獲6.對應聘崗位的理解
佳兆業(yè)地產(chǎn)工資待遇 共230 條
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