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一般一年漲一次，漲幅20%以內(nèi)，但已經(jīng)3年未調(diào)薪，薪酬體系很不完善，調(diào)薪全是領(lǐng)導(dǎo)安排，完全不是靠員工能力

這個(gè)不是很清楚，但是公司的晉升機(jī)制還是很完善的。員工之間的薪酬的有好的保密系統(tǒng)，整個(gè)體系很完善

一般一年左右會(huì)漲工資，主要看個(gè)人能力還有整體的成果，有成績(jī)才容易調(diào)薪，如果是升職的話比普通調(diào)薪高一倍吧。

這個(gè)不清楚，作為地產(chǎn)公司，給的工資算是比較高的，因?yàn)槭羌倨趯?shí)習(xí)，所以給的是補(bǔ)助，這樣就不永扣個(gè)稅了，聽體諒人的

不清楚，不透明，工資水平偏低還停留在2014年的水平，一定要注意年終獎(jiǎng)都是忽悠人的，根本沒那么多，領(lǐng)導(dǎo)魚龍混雜，進(jìn)去小心為妙

一般不怎么漲工資，公司薪酬體系不完善。一般不怎么漲工資，公司薪酬體系不完善。一般不怎么漲工資，公司薪酬體系不完善。一般不怎么漲工資，公司薪酬體系不完善。

一年漲，漲5%~10%，體系還算完善，一年漲，漲5%~10%，體系還算完善，一年漲，漲5%~10%，體系還算完善，一年漲，漲5%~10%，體系還算完善，一年漲，漲5%~10%，體系還算完善