通過校園招聘了解到海爾智家未來合伙人的招聘
面試一共三輪，一輪電話面試，兩輪線上視頻面試。
面試之前有問卷調(diào)查，主要是IQ測試和職業(yè)技能測試之類的。
填完問卷大概兩到三天，hr就打電話過來，這是第一輪電話面試。
之后過了再兩三天，有第二輪線上面試，兩個部門主管和一個hr一起面你一個人。三面和二面形式差不多。

海爾集團未來合伙人（技術(shù)崗）面試題

問題1：自我介紹，每一輪面試都要進行自我介紹。大概三分鐘左右。
問題2：職業(yè)規(guī)劃，就是問一問你未來有什么打算。
問題3：對面試崗位的認知，就大致談一談你對面試崗位的了解和認識。
問題4：家庭情況，是否是獨生子，對工作地點是否很在意等等

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通過網(wǎng)申投遞簡歷后，在海爾創(chuàng)吧上看到簡歷篩選已通過，隔三天后收到hr電話，說下午兩點半在某app上進行視頻面試。
hr兩點十五分給我打了微信電話，說前面的面完了，可以直接面我了，結(jié)果我還在化妝手機靜音沒接到電話，大家視頻面試的時候，一定也要留出機動時間，像我這種情況，可能會有一丟丟減分。

海爾集團未來合伙人-電商運營崗面試題

1.自我介紹
2.實習(xí)做電商運營的時候具體負責(zé)哪一方面？營銷還是策劃？
3.舉一個你做的比較好的案例
4.團隊協(xié)作能力怎么樣？如果你一個人需要負責(zé)一個由十幾個部門都參與的工作，怎樣高效的完成工作？
5.你的性格偏外向些還是內(nèi)向些？

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首先群面去的比較早，十點左右，第二組群面，群面為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概5-6個hr，有一個年紀稍大的大佬，面試官除了主持人別的全程沒有說話，問題為組內(nèi)項目的需要需要向上面公司借調(diào)來哪種類型的員工，常見題目，表現(xiàn)得不太好，群內(nèi)有大佬。未得到復(fù)試通知。

海爾集團未來合伙人管培生面試題

群面題目為公司的緊急任務(wù)，從上面派來不同性格及能力的人，從中選擇最佳最合適的人選，其中有性格、能力等各方面不同的人，首先每個人發(fā)表自己的看法，然后再討論上交最后答案。

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