一共三位面試官，面試過程使用英語或韓語，hr很友好親切，公司整體年輕化，部門領(lǐng)導(dǎo)是韓國人，少部分朝鮮族，會韓語有優(yōu)勢；主要過程都是根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，了解之前工作經(jīng)歷，比較看重和崗位的相關(guān)性。

三星半導(dǎo)體一般財(cái)務(wù)人員面試題

根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，了解之前工作經(jīng)歷和離職原因，工作規(guī)劃；部門領(lǐng)導(dǎo)介紹本崗位需求和工作內(nèi)容，面試者需展示個(gè)人優(yōu)勢和匹配度。

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分為面試和筆試，面試先進(jìn)行2輪，合格后在進(jìn)行筆試。筆試題有邏輯判斷，數(shù)字題型，性格測試等等，一輪主要由人事經(jīng)理和用人部門經(jīng)理進(jìn)行面試，二輪一般是部門最高領(lǐng)導(dǎo)面試

三星半導(dǎo)體一般財(cái)務(wù)人員面試題

包括個(gè)人自我結(jié)束，工作中失敗的案例，個(gè)人最大的成績，性格優(yōu)缺點(diǎn)等等，一般會根據(jù)自我介紹來追加提問，

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9月網(wǎng)申，很久了突然通知性格測試，以及ai面試，還有補(bǔ)充成績單等一系列過程，第二天通知面試官面試，單面，4對1

西安三星半導(dǎo)體有限公司財(cái)務(wù)面試題

三到五年職業(yè)規(guī)劃，和合作者合作時(shí)，如何處理不一致情況，工作以及學(xué)習(xí)中的的創(chuàng)新點(diǎn)，自我介紹

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