初試：線上無領導小組。
先自我介紹，然后問題就在公屏上顯示，無領導小組就是建議不要太后置位發(fā)言，否則你前面的人把你想說的說完了，你就沒話說了，還有就是你每次發(fā)言總結歸納一下前面同學的發(fā)言。如果發(fā)言角度很新穎也很棒。
復試：線上2V1情景模擬。
兩位面試官，還是先自我介紹，然后給出題，我的是在加油站賣房。把兩位面試官當做你的客戶來進行。最后面試官還會問一些問題。
終試：線下小組面試。四位面試官，二十多名面試者，一個大的會議桌完全擠滿了。一樣先自我介紹，一輪完了后四位面試官會問問題，然后舉手搶答。大家都非常積極，次次舉手都不一定搶到。
其實整體來看，無論是無領導小組還是情景模擬或者搶答問題都是看你的邏輯思維和語言組織歸納能力。

藍光地產(chǎn)朝陽生面試題

1.無領導小組時問我的問題是：如果要在我這組面試者中踢掉兩個人我會選誰？
復試時問了很多問題，我就挑幾個記得的說一下。
2.覺得自己和其他人相比，勝任崗位有什么優(yōu)勢？
3.對工作時間長，壓力大，甚至外派出差有什么看法？
終試。
4.在人際交流中覺得最難相處的人是哪一種？困哪的地方在哪？你如何處理？
5.對情商兩個字怎么看？覺得自己的情商如何？舉例說明。
6.人生經(jīng)歷中最艱難的是什么事？你如何處理？有何經(jīng)驗？
7.如果今天面試只有一個人勝出，這個人就是你，那是為什么？用一句話來說。

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面試持續(xù)了兩天，共三輪。
第一輪：群面，10幾個人一組，討論一個地產(chǎn)case，我們組進了5個人。
第二輪：hr面2v1，提問了關于你為什么選擇地產(chǎn)？為什么選擇藍光？怎樣看待加班和輪崗？你希望在工作中得到什么？你的職業(yè)選擇的標準是什么？
第三輪：高管面。還是群面的形式，大概15-20個人。首先一人做一個自我介紹，然后高管提了兩個問題，輪流回答。這個地方比較吃虧，因為他一直是按照作為順序發(fā)言的，坐在后面的同學基本上沒有什么新的點可以說了。

藍光地產(chǎn)投資管理面試題

你為什么選擇地產(chǎn)？
為什么選擇藍光？
怎樣看待加班和輪崗？
你希望在工作中得到什么？
你的職業(yè)選擇的標準是什么？
你怎樣看待地產(chǎn)行業(yè)？
你認為藍光是怎樣的一家公司？

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藍光地產(chǎn)的第一輪是無領導小組面試，當時我們小組是10個人，首先是用一張紙制作自己的標牌，讓大家都知道自己叫啥，然后就是每個人30秒的自我介紹，接著就是5分鐘時間自己看，題目是排序加資金分配綜合型問題，由于我提出自己的排序然后就是在資金分配的問題上我提出了按照排完的順序的權重去分配資金，推動了進程，最后我順利的進入復試，還是很激動的，10個人里面就我一個211的碩士，其他的全是985和海歸，慌得一批，哈哈。

藍光地產(chǎn)設計管理崗面試題

進入復試就是結構化面試，2對1人力加專業(yè)面試，我報的是設計崗，我是第二個進去的，首先是責任人根據(jù)我的簡歷問了我的實習經(jīng)歷，然后就是聊了聊我的研究方向BIM，接下來就是人力問我的問題，我對之前的實習公司的環(huán)境，工作氛圍有什么自己的想法，還是很緊張的，組織的語言不好，但是整體過程還是不錯，但是最后被刷了，哎桑心。

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1.初面
與HR的面試，基本是一問一答的形式，
2.群面
結構化面試。提交簡歷，考官會按照簽到順序進行分組，考生按照簽到的順序進行面試，其余面試人員在候場區(qū)等待，每一組面試時間15-20分鐘不等。進場后，簡單的自我介紹后，領導隨機抽題（分別是HR，銷售經(jīng)理，項目總監(jiān)，公司領導），會有2-3分鐘，組織邏輯的時間，然后按照先后對抽到的題目進行論述。一般是模擬銷售的過程
3.終面
區(qū)域領導進行面試

藍光地產(chǎn)朝陽生面試題

1.假如你是巧克力店的員工，你要向客戶推銷你的產(chǎn)品，可以假定在場的任意一位考官是你的客戶，同時可以假定客戶的身份
2.假如你是特斯拉汽車的銷售人員，你怎么向顧客推銷你的產(chǎn)品

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初面是無領導小組討論，十個人一組。剛開始每人三十秒的自我介紹，之后給了一份材料是關于部門經(jīng)理給員工評級的，之后討論。材料才發(fā)下來一分鐘就有一個女生沖出來分配時間安排，然而沒有人正面搭理她，她就說她想先總結一下她自己的觀點，這時候另外一個女生就說五分鐘之后再說吧現(xiàn)在太早了。五分鐘之后就是十個人輪流發(fā)言，第一次參加群面沒經(jīng)驗也不知道怎么表現(xiàn)，輪到我的時候磕磕絆絆很滑水。其他同學都說的不錯。最后一位同學總結發(fā)言，最后面試官選了其中兩位同學來了一個小的辯論。

藍光地產(chǎn)財務管理面試題

如何像盲人描述黃色？
人類看不懂空氣，那么你覺得魚看得到水嗎？為什么？
十個人最后選出自己心中在這場面始中表現(xiàn)最優(yōu)秀的一位同學。

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大概是四月投的簡歷，五月開始面試。藍光暑期實習簡歷關相對比較松，簡歷刷得人很少。前一天收到面試通知，第二天開始視頻群面，群面是12人組，HR在QQ群里給出題目。我們的題目是選人和用人哪個更重要。然后半分鐘自我介紹后，開始20分鐘的案例討論，最后是5分鐘的總結陳述。整體來說，討論過程比較僵。群面之后，二輪是HR面，三輪是HR+專業(yè)面。

藍光地產(chǎn)工程崗面試題

HR問的問題基本是與與簡歷過往經(jīng)歷相關的問題，深挖經(jīng)歷內容。這些經(jīng)歷中你的角色是什么，如何進行協(xié)調或處理好之間的關系，這些經(jīng)歷中做得不好的地方。其次還問了職業(yè)規(guī)劃，疫情下學校開學情況，到崗時間。還問了些對崗位的認識，遇到一些現(xiàn)實的問題如何處理。

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