我同學在里面工作,給我內(nèi)推了簡歷給部門經(jīng)理,她幫我也就到這了。接下來就是我自己去面試。第一步是部門經(jīng)理和人事在線上面試,問一下個人情況,工作經(jīng)驗等。第二步是到公司面試,一個人事,兩個質(zhì)量部人員。先去前臺填了個和公務(wù)員考試差不多的表,然后開始面試。也沒問什么,就只是看我能不能吃苦耐勞,能不能出差,能不能留下等。
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1.能不能接受出差?
2.能不能接受加班?
3.上一份工作為什么離職?
4.5s是什么?
6.對我們公司有了解嗎?
7.期望薪資是多少?
因為我沒有這方面的工作經(jīng)驗,所以也沒問多少,主要是看下我的性格個性這些。
我是社招,面試過程中也沒聊很多深入的問題,就大概問了一下壓焓圖,還有就是問了對于技術(shù)與銷售的重要性是怎樣認為的,為什么離職,對英維克有什么看法
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了解壓焓圖嗎
你認為在公司業(yè)務(wù)活動中技術(shù)更重要還是銷售更重要
你覺得數(shù)據(jù)中心行業(yè)的暖通需求有哪些方面
為什么選擇英維克
你期望薪資是多少
首先個人介紹,介紹自身情況,之后家庭情況,在學校的校園經(jīng)歷,實踐經(jīng)驗等,還問了你對熱管理工程師這個崗位的認識和看法。
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自己負責的項目的問題。然后是從自己項目中找問題問你。你覺得熱管理具備的技能。描述一下你遇到的項目中的熱管理的具體處理方法。項目輸出文檔和專利之類的問題。
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