sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學習的能力。

Sony China培訓師面試題

總共分為三大類：1、數(shù)理能力。這部分題目會給大家一些數(shù)值，然后讓大家觀察其規(guī)律，最后找出中間的某一個數(shù)值。拿剛參加的SONY題目舉個例子，1、11、12、40、14、（）。讓你推斷括號里的數(shù)值，這樣題目一般都是選擇題，有四個答案讓大家選擇。對于這道題目，大家可以發(fā)現(xiàn)個位數(shù)與十位數(shù)相加之和后排列是有規(guī)律的，1、2、3、4、5、那么括號里的數(shù)值相加后必然為6。因此從答案中選出相符的即可。2、圖形推理。這樣的題目會給出大家一副殘缺的圖片，讓大家從4個選項中選擇一副相符的圖片拼湊上去，符合原圖像的規(guī)律。3、邏輯推理。相信這樣的題目大家小時候應該都接觸過，例如：A說B說謊，B說C說謊，C說......讓你判斷究竟誰說謊。一般每類題目會有10道左右的小題目，其實絕大部分題目相信大家都是可以做出來的，但是往往整個筆試的時間會有很嚴格的限制，平均每道題目不能超過一分鐘的時間，類似于公務員考試。?

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到濟南面試 三個人一起。。問的問題很一般 關于薪資一項 我寫高了 所以沒結果了。。第三方合同。。去的人記住 不管你多NB 工資要求2000就OK ！因為你再牛V sony不缺人。。他喜歡用新人

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薪資是關鍵?

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第一次面試，是1V1的面試，整過過程很輕松，復試的時候是2v1，氣氛有點緊張，可能自己也處于緊張狀態(tài)，所以發(fā)揮失常

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我為什么要聘用你，你能給我們帶來什么?

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