了解個人基本信息(通常是自我介紹):
面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前,我們應(yīng)該要做一些準備工作,去了解公司、了解崗位、了解自己,用這些信息來撰寫一份自我介紹,將它背下來。
非能力層面的問題:
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位,考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
綜合能力層面的問題:
在由專業(yè)HR面試的時候,最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領(lǐng)導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力,而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會提及的問題各式各樣,但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)HR招聘的標桿問題了。
專業(yè)能力層面的問題:
考核完綜合能力后,就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種:問過去和問將來。
問過去:在專業(yè)能力的考察中,面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問,我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。
問將來:最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維,也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來說,這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。
考核完綜合能力后,就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種:問過去和問將來。
面試者向面試官提問:
幾乎在所有的面試中,面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之,要問,但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會,更多的是一個加分項。
花旗銀行hr實習生面試題
了解個人基本信息(通常是自我介紹):
面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前,我們應(yīng)該要做一些準備工作,去了解公司、了解崗位、了解自己,用這些信息來撰寫一份自我介紹,將它背下來。
非能力層面的問題:
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位,考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
綜合能力層面的問題:
在由專業(yè)HR面試的時候,最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領(lǐng)導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力,而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會提及的問題各式各樣,但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)HR招聘的標桿問題了。
專業(yè)能力層面的問題:
考核完綜合能力后,就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種:問過去和問將來。
問過去:在專業(yè)能力的考察中,面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問,我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。
問將來:最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維,也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來說,這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。
考核完綜合能力后,就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種:問過去和問將來。
面試者向面試官提問:
幾乎在所有的面試中,面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之,要問,但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會,更多的是一個加分項。
很多的筆試題,大概想看看受壓能力,然后一對一面試,只有全英文面試··
面試官問的面試題:花旗銀行HR intern面試題
你有沒有組織過大型的活動,你都做了什么??
首先英文自我介紹 接著是一對一了解你的情況 最后做了一個英文測試 ,是考察你細心程度的 就是找出其中的錯誤之處
面試官問的面試題:花旗銀行HR實習生面試題
你能保證在花旗實習多久?
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