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正常一年一次，如果沒有升職漲幅很小，適合沒有生活壓力的人，追求工作生活平衡的人來。如果年底有升職，會(huì)根據(jù)職級(jí)調(diào)整進(jìn)行工資調(diào)整，經(jīng)理以下級(jí)別工資不高

很少幾乎沒有 進(jìn)來多少錢就是多少錢 獎(jiǎng)金也不多的 所以建議多跳槽 工資水平行業(yè)里一般！工資不好的

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 考核以后可以加工資，福利不錯(cuò)，比較完善

升職級(jí)了就漲，漲了1倍差不多，體系完善，但是主要靠獎(jiǎng)金的啦，我們這批的基本工資很少的，現(xiàn)在好很多，高很多

崗位基本工資不確定多久漲一次，但社保一般一年調(diào)整一次，根據(jù)個(gè)人上一年度平均工資高低調(diào)整。薪酬體系完善，且透明

除了升職一般不會(huì)漲工資。主要就是靠業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，每半年里有5個(gè)月做到a，會(huì)把這半年總獎(jiǎng)金的四分之一，分六個(gè)月在下半年發(fā)放，當(dāng)做連續(xù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)

一年 但是近一年沒漲過，且漲的不多，除非級(jí)別改變。薪酬體系很完整，毋庸置疑。但漲薪很難，沒有新進(jìn)員工快

公司每年漲工資，漲幅不一定，可能10%ds到30%，公司薪酬體系完善，當(dāng)然每個(gè)崗位是不一樣的，一般前臺(tái)比中后臺(tái)的薪酬要高

每年一次調(diào)薪 5%-10%不等吧 還是要看公司的盈利情況 公司薪酬體系很正規(guī) 外國(guó)人的企業(yè) 都很正規(guī)吧

一般每年會(huì)有加薪，根據(jù)上一年度的KPI評(píng)價(jià)結(jié)果。作為老牌外資企業(yè)，薪酬體系非常完善，能最大限度做到公平對(duì)待每一位員工。