這個(gè)公司我去面試過，給我的感覺就是在做招聘營銷，流程是這樣的先是企業(yè)宣講，花2個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間介紹公司如何強(qiáng)大，企業(yè)如何好，產(chǎn)品如何好，緊接著口試自我介紹，然后刷下去一批人，接著筆試行測內(nèi)容，性格測定等，通過之后會回復(fù)信息第二天進(jìn)行一對一復(fù)試，然后面試官抓著你的簡歷缺陷提問，不痛不癢，一點(diǎn)體現(xiàn)個(gè)人能力的地方都沒有，而且給人的感覺根本就無心面試，在之后就是讓你等通知，這個(gè)過程一般需要3-5天時(shí)間，如果你像我一樣認(rèn)可了公司或是期待著一個(gè)好的答復(fù)那你就錯(cuò)了，因?yàn)榭底税俚碌娜藛T會給你發(fā)一條信息就是沒通過面試，然后這時(shí)候疑問來了，你到底哪里不行那？就這樣廢了好幾天時(shí)間最后被莫名其妙的告知你不適合是不是很不甘心？那么你咨詢總部同樣也是給你這樣的回答：只要辦事處沒通過是不可以再參加面試的。很搞笑是不是，所以大家自己去思考這種招聘到底有沒有企業(yè)營銷的意味。最終的解釋權(quán)在公司手里，哪怕你前面都通過，或是各種條件都符合，面試官也可以直接一句話把你否定，不予錄用。

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看著你的簡歷，問你為什么更換工作？最自豪的工作是什么？如果原來公司待遇好，為什么不回原來的公司上班？一些沒營養(yǎng)的問題，根本無心面試。

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哈爾濱分公司經(jīng)理給我面試的，聊了很多，先是給我介紹了公司的情況，然后問了我一些工作經(jīng)歷，成功和失敗的工作經(jīng)驗(yàn)，家庭情況等等，跟其他公司面試沒有什么特別之處。

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最成功的一次工作經(jīng)歷是什么？覺得自己最失敗的是哪次？在最近幾年對自己有什么職業(yè)規(guī)劃？能不能適應(yīng)公司的管理制度？

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先是人事的美女做企業(yè)介紹，然后進(jìn)行筆試，包括個(gè)人基本信息填寫及性格和綜合素質(zhì)測試題，再進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，完后各自回家等通知

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第一輪面試面試官沒有提任何問題，只是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)有在一旁聽，做記錄，只在討論時(shí)間快結(jié)束時(shí)她提示了下時(shí)間快到注意時(shí)間。

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