這個公司我去面試過，給我的感覺就是在做招聘營銷，流程是這樣的先是企業(yè)宣講，花2個小時左右的時間介紹公司如何強大，企業(yè)如何好，產(chǎn)品如何好，緊接著口試自我介紹，然后刷下去一批人，接著筆試行測內(nèi)容，性格測定等，通過之后會回復(fù)信息第二天進行一對一復(fù)試，然后面試官抓著你的簡歷缺陷提問，不痛不癢，一點體現(xiàn)個人能力的地方都沒有，而且給人的感覺根本就無心面試，在之后就是讓你等通知，這個過程一般需要3-5天時間，如果你像我一樣認可了公司或是期待著一個好的答復(fù)那你就錯了，因為康姿百德的人員會給你發(fā)一條信息就是沒通過面試，然后這時候疑問來了，你到底哪里不行那？就這樣廢了好幾天時間最后被莫名其妙的告知你不適合是不是很不甘心？那么你咨詢總部同樣也是給你這樣的回答：只要辦事處沒通過是不可以再參加面試的。很搞笑是不是，所以大家自己去思考這種招聘到底有沒有企業(yè)營銷的意味。最終的解釋權(quán)在公司手里，哪怕你前面都通過，或是各種條件都符合，面試官也可以直接一句話把你否定，不予錄用。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司區(qū)域經(jīng)理面試題

看著你的簡歷，問你為什么更換工作？最自豪的工作是什么？如果原來公司待遇好，為什么不回原來的公司上班？一些沒營養(yǎng)的問題，根本無心面試。

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哈爾濱分公司經(jīng)理給我面試的，聊了很多，先是給我介紹了公司的情況，然后問了我一些工作經(jīng)歷，成功和失敗的工作經(jīng)驗，家庭情況等等，跟其他公司面試沒有什么特別之處。

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最成功的一次工作經(jīng)歷是什么？覺得自己最失敗的是哪次？在最近幾年對自己有什么職業(yè)規(guī)劃？能不能適應(yīng)公司的管理制度？

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先是人事的美女做企業(yè)介紹，然后進行筆試，包括個人基本信息填寫及性格和綜合素質(zhì)測試題，再進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，完后各自回家等通知

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第一輪面試面試官沒有提任何問題，只是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時有在一旁聽，做記錄，只在討論時間快結(jié)束時她提示了下時間快到注意時間。

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