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秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 面試 (共150條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺(jué)

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 59
  • 0%
  • 12%
  • 70%
  • 15%
  • 0%

應(yīng)聘途徑

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共150條) 最近更新時(shí)間:2024-09-10 21:02:30

區(qū)域經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)(不限) - 秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司
2017-02-24 03:29:25 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

這個(gè)公司我去面試過(guò),給我的感覺(jué)就是在做招聘營(yíng)銷,流程是這樣的先是企業(yè)宣講,花2個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間介紹公司如何強(qiáng)大,企業(yè)如何好,產(chǎn)品如何好,緊接著口試自我介紹,然后刷下去一批人,接著筆試行測(cè)內(nèi)容,性格測(cè)定等,通過(guò)之后會(huì)回復(fù)信息第二天進(jìn)行一對(duì)一復(fù)試,然后面試官抓著你的簡(jiǎn)歷缺陷提問(wèn),不痛不癢,一點(diǎn)體現(xiàn)個(gè)人能力的地方都沒(méi)有,而且給人的感覺(jué)根本就無(wú)心面試,在之后就是讓你等通知,這個(gè)過(guò)程一般需要3-5天時(shí)間,如果你像我一樣認(rèn)可了公司或是期待著一個(gè)好的答復(fù)那你就錯(cuò)了,因?yàn)榭底税俚碌娜藛T會(huì)給你發(fā)一條信息就是沒(méi)通過(guò)面試,然后這時(shí)候疑問(wèn)來(lái)了,你到底哪里不行那?就這樣廢了好幾天時(shí)間最后被莫名其妙的告知你不適合是不是很不甘心?那么你咨詢總部同樣也是給你這樣的回答:只要辦事處沒(méi)通過(guò)是不可以再參加面試的。很搞笑是不是,所以大家自己去思考這種招聘到底有沒(méi)有企業(yè)營(yíng)銷的意味。最終的解釋權(quán)在公司手里,哪怕你前面都通過(guò),或是各種條件都符合,面試官也可以直接一句話把你否定,不予錄用。

面試官問(wèn)的面試題:

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司區(qū)域經(jīng)理面試題

看著你的簡(jiǎn)歷,問(wèn)你為什么更換工作?最自豪的工作是什么?如果原來(lái)公司待遇好,為什么不回原來(lái)的公司上班?一些沒(méi)營(yíng)養(yǎng)的問(wèn)題,根本無(wú)心面試。

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行政內(nèi)勤面試經(jīng)驗(yàn)(秦皇島) - 秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司
2016-12-19 22:46:03 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

我是在網(wǎng)上看到的招聘信息,就投了簡(jiǎn)歷,過(guò)了大概三天就有HR聯(lián)系我,安排了面試。
先是聽(tīng)了公司的介紹和崗位的介紹,還有員工福利和工資待遇,工資3000給交五險(xiǎn)一金。
然后是口試,就是簡(jiǎn)單的自我介紹,應(yīng)該是看個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力吧。
然后是筆試,就是寫了一下個(gè)人信息還有一些開放性的問(wèn)題,個(gè)人信息就如實(shí)的寫,那幾個(gè)開放性的問(wèn)題我也是怎么想的就怎么寫的。
然后就回家等面試結(jié)果了。
過(guò)了四天發(fā)給我的面試結(jié)果,告訴通過(guò)了,安排我過(guò)去復(fù)試。
復(fù)試就是一對(duì)一的了,面試官問(wèn)了我?guī)讉€(gè)問(wèn)題,也都是一些開放性的,我還是我怎么想的就怎么說(shuō)的,個(gè)人覺(jué)得真誠(chéng)就好,把自己想說(shuō)的意思說(shuō)明白。
兩天以后給我發(fā)了面試結(jié)果,已經(jīng)通過(guò)了。
但是年前要忙結(jié)婚的事情,覺(jué)得去上班經(jīng)常請(qǐng)假不太好,就和HR協(xié)調(diào)了一下,過(guò)年以后再去上班。
覺(jué)得公司挺正規(guī),接觸到的HR也都很負(fù)責(zé)任很細(xì)心,是一個(gè)可以長(zhǎng)期發(fā)展的公司。

面試官問(wèn)的面試題:

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司行政內(nèi)勤面試題

我記得的問(wèn)題就這兩個(gè):
1.是不是秦皇島本地的,打算在秦皇島生活多久?
2.在之前的工作單位做什么工作,有沒(méi)有突出的成績(jī)?

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985/211管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)(秦皇島) - 秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司
2016-11-04 03:16:03 | 校園招聘
面試過(guò)程:

面試流程包括筆試,二面和終面。 筆試主要是一些基本信息,簡(jiǎn)單的邏輯推理題和一些關(guān)于“你曾經(jīng)做過(guò)最有成就感的事情,后悔的事情”之類的問(wèn)題。 二面會(huì)讓你看一段關(guān)于衡水一中的視頻,然后寫觀后感。 終面去北戴河面試,會(huì)有5個(gè)hr分別問(wèn)不同方面的問(wèn)題,比較簡(jiǎn)單,主要看你和公司價(jià)值觀的匹配程度。 已經(jīng)面完,就等結(jié)果。公司很不錯(cuò),希望自己能夠加入。

面試官問(wèn)的面試題:

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司985/211管理培訓(xùn)生面試題

你最崇拜的人是誰(shuí)?
答:如果之前您問(wèn)我最崇拜的人是誰(shuí),我肯定會(huì)說(shuō)拿破侖,因?yàn)樗俏易钕矚g的歷史人物。但是今天在聽(tīng)完李總的演講之后,我覺(jué)得董事長(zhǎng)的經(jīng)歷讓我十分欽佩,他在創(chuàng)業(yè)初期所遇到的艱難險(xiǎn)阻和那種百折不撓堅(jiān)持的精神讓我折服。以前我總以為自己很厲害,總以為自己就應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo),但是今天李總讓我認(rèn)識(shí)到人只有腳踏實(shí)地,才能得到自己想要的成功。李總的一席話讓我想起了之前一位老師給我的一些求職經(jīng)驗(yàn),我依然深刻的記得老師當(dāng)時(shí)說(shuō)過(guò)的那句話:If you do not want to be a soldier,then you can not be a leader, always work with the best people!踏實(shí)做事,低調(diào)做人。

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管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)(秦皇島) - 秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司
2016-10-14 09:36:40 | 校園招聘
面試過(guò)程:

宣講主要就介紹了公司的情況,然后就是筆試。筆試分為基本信息、簡(jiǎn)單行測(cè)和主觀問(wèn)答。晚上收到筆試通過(guò)參加面試的消息,網(wǎng)上看了點(diǎn)面經(jīng)。 第二天上午參加面試,等了大概30分鐘被工作人員帶進(jìn)房間,我們一組共12個(gè)人,面試就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。沒(méi)有自我介紹。面試官首先說(shuō)了一些注意事項(xiàng),然后就說(shuō)開始討論。給3分鐘讀題,40分鐘討論,3分鐘陳述,所以時(shí)間還算充足。題目是某酒店盈利不佳,列出了十幾條原因,找出最重要的三條并陳述理由。沒(méi)有確定小組leader、time keeper等角色,面試官最后也沒(méi)問(wèn)。反正這次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論還算很輕松,總之就是多發(fā)言,但一定要有邏輯。等到下午收到了面試通過(guò)的消息,晚上參加筆試,筆試就是情商測(cè)試,so,認(rèn)真答就好。國(guó)慶過(guò)了之后收到參加終面的消息,但是處于種種原因,最后推掉了。希望我和大家都能找到合適的工作。

面試官問(wèn)的面試題:

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

群面問(wèn)題:
1.一家酒店效益不好,列出了如下幾條原因,請(qǐng)確定最重要的三條并陳述理由。

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招聘主管面試經(jīng)驗(yàn)(秦皇島) - 秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司
2016-05-01 04:27:21 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

網(wǎng)上申請(qǐng),周一接到面試通知,約定周四面試。當(dāng)天共進(jìn)行四輪面試,第一輪:群面,所有應(yīng)試者登臺(tái)演講,時(shí)間2分鐘,突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),表達(dá)入職決心,講話誠(chéng)懇有力,注意時(shí)間控制;第二輪:筆試,包含4個(gè)部分,個(gè)人基本信息、智力測(cè)試、心理/性格測(cè)試、簡(jiǎn)答題,共50分鐘,注意時(shí)間;第三輪:HR面試主管面試,對(duì)照筆試表格提問(wèn),側(cè)重看入職意愿、穩(wěn)定性、接受加班程度、簡(jiǎn)歷存疑的地方……記得強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì),表達(dá)決心;第四輪:用人單位高管面試(面試我的是HR副總),同樣對(duì)照筆試表格提問(wèn),與第三輪差不多,但高管面試常有較為刁鉆的提問(wèn),回答需慎重,例如“管理沒(méi)有對(duì)于錯(cuò),你怎么看待”,側(cè)重考察隨機(jī)應(yīng)變能力,最后面試官會(huì)問(wèn)你有什么需要了解的,記得問(wèn)的問(wèn)題盡量體現(xiàn)你的勤奮能力,對(duì)公司發(fā)展的關(guān)注等等。這4輪面試完已經(jīng)16:00多了,暫時(shí)還未出成績(jī)(面試后3天左右),如果面試通過(guò),還有最后一輪面試(終極BOSS),不知道會(huì)有怎樣的交流,期待中……

面試官問(wèn)的面試題:

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司招聘主管面試題

1、是否能接受長(zhǎng)期加班、出差?2、如果因?yàn)楸憩F(xiàn)的不夠好而被主管訓(xùn)斥或指導(dǎo),你怎么處理?3、為什么加入公司?4、婚戀情況。5、你認(rèn)為管理的實(shí)質(zhì)是什么?6、管理沒(méi)有對(duì)于錯(cuò),你怎么看待……

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督導(dǎo)員面試經(jīng)驗(yàn)(秦皇島) - 秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司
2020-04-03 13:33:10 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

1.在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷,接到了人力資源的電話,通知面試。
2.先是一群人在一個(gè)屋子里,前面坐了一排的面試官,每個(gè)人上去自我介紹,把名字寫到小黑板上。都說(shuō)完,面試官就出去了。
3.筆試。包括智商和情商測(cè)試,然后填寫一些個(gè)人的基本信息,還有一些問(wèn)答題。
4.然后就又讓等著,公布結(jié)果,又淘汰一批人。剩下的人就單獨(dú)叫出去面試了。
5.我是先見(jiàn)了一群面試官,接著就是一對(duì)一面試。

面試官問(wèn)的面試題:

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司督導(dǎo)員面試題

1.讓做自我介紹;
2.以前的工作經(jīng)歷,印象最深的一件事是什么?
3.為什么選擇來(lái)康姿百德?
4.讓做自我介紹;
5.以前的工作經(jīng)歷,印象最深的一件事是什么?
6.為什么選擇來(lái)康姿百德?

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