秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司招聘主管面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)4天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、背景調(diào)查、其它，面試的職位是招聘主管。

面試過程

網(wǎng)上申請，周一接到面試通知，約定周四面試。當(dāng)天共進(jìn)行四輪面試，第一輪：群面，所有應(yīng)試者登臺(tái)演講，時(shí)間2分鐘，突出個(gè)人優(yōu)勢，表達(dá)入職決心，講話誠懇有力，注意時(shí)間控制；第二輪：筆試，包含4個(gè)部分，個(gè)人基本信息、智力測試、心理/性格測試、簡答題，共50分鐘，注意時(shí)間；第三輪：HR面試主管面試，對照筆試表格提問，側(cè)重看入職意愿、穩(wěn)定性、接受加班程度、簡歷存疑的地方……記得強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢，表達(dá)決心；第四輪：用人單位高管面試（面試我的是HR副總），同樣對照筆試表格提問，與第三輪差不多，但高管面試常有較為刁鉆的提問，回答需慎重，例如“管理沒有對于錯(cuò)，你怎么看待”，側(cè)重考察隨機(jī)應(yīng)變能力，最后面試官會(huì)問你有什么需要了解的，記得問的問題盡量體現(xiàn)你的勤奮能力，對公司發(fā)展的關(guān)注等等。這4輪面試完已經(jīng)16：00多了，暫時(shí)還未出成績（面試后3天左右），如果面試通過，還有最后一輪面試（終極BOSS），不知道會(huì)有怎樣的交流，期待中……

面試過程中面試官提了哪些問題

1、是否能接受長期加班、出差？2、如果因?yàn)楸憩F(xiàn)的不夠好而被主管訓(xùn)斥或指導(dǎo)，你怎么處理？3、為什么加入公司？4、婚戀情況。5、你認(rèn)為管理的實(shí)質(zhì)是什么？6、管理沒有對于錯(cuò)，你怎么看待……

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司督導(dǎo)面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是督導(dǎo)。

面試過程

面試分三輪，感覺挺正式的，去的人也挺多，感覺公司挺大的，待遇挺好的，剛畢業(yè)就有6k多，對應(yīng)屆生來說是挺吸引人的。第一輪是大家上臺(tái)自我介紹，然后第二輪無領(lǐng)導(dǎo)，第三輪一對一，感覺人都挺好的，難度一般。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪是大家上臺(tái)自我介紹，然后第二輪無領(lǐng)導(dǎo)，第三輪一對一，感覺人都挺好的，難度一般。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司管培生面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括職業(yè)技能測試、群面、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

先是宣講會(huì)，接著是基本的信息及技能測試，比較簡單。接下來是小組群面，這輪淘汰率貌似比較高，第三輪是文本框測試以及衡水中學(xué)管理模式事實(shí)評論，終面據(jù)說是流水線式的面試，貌似挺正規(guī)的，過兩天參加，祝好運(yùn)！

面試過程中面試官提了哪些問題

還沒有參加最終的面試，前面的面試主要是群面、文件筐測試和事實(shí)評論，后面據(jù)說主要是家庭條件、工作態(tài)度、性格方面的一些問題，好像很全面，順其自然吧

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司選址專員面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、其它，面試的職位是選址專員。

面試過程

四輪面試 第一輪是全部的應(yīng)聘者在所有人面前做自我介紹 我通過了 第二輪是筆答 測試情商還有為人處世之類的 第三輪是給一個(gè)企業(yè)虧損的案例 小組討論 最后得出結(jié)論 第四輪就是公司的boss進(jìn)行的單獨(dú)面試 可惜我沒通過

面試過程中面試官提了哪些問題

我只記得最后一輪的最后一個(gè)問題 還有什么要問的么？ 切記 千萬不能說沒有