Lz是在上個月初面試的,遠(yuǎn)景將地點安排在他們位于上海的遠(yuǎn)景能源全球研發(fā)與運營中心。說到去上海,lz還經(jīng)歷了一件突發(fā)情況。因為飛機票和酒店,全都是遠(yuǎn)景提前為我們這些學(xué)生預(yù)定好的,到時只需要刷一下身份證就行了。但是那幾天家里有點小意外,lz來不及在原定時間趕到上海了,便和遠(yuǎn)景方取得聯(lián)系說明了情況,原以為會留下不好的印象,沒想到當(dāng)負(fù)責(zé)的前輩聽說lz的情況后,立即為lz辦理了改簽,lz那時候別提多感謝了!
現(xiàn)在說說面試的情況吧,我們那批人數(shù)還真不少,大概得有100多個種子候選人,這么多面試者意味著面試官的數(shù)量也是成正比的,因為不僅有群面還有單面,但就lz經(jīng)歷來看,遠(yuǎn)景確實安排了很多面試官,而且個個都是精英,這數(shù)量還僅僅是遠(yuǎn)景員工的一部分,可想而知,遠(yuǎn)景到底有多少精英人才?人數(shù)眾多的精英組成的遠(yuǎn)景能源就是吸引lz我來到這面試的最大原因。Lz十分期待能與那些曾任美國福特、通用、波音公司等全球著名企業(yè)高層的精英們見上一面,和他們在同一家企業(yè)工作,想必其他種子們也是和lz一樣的想法吧!
遠(yuǎn)景能源電子電氣實習(xí)生面試題
遠(yuǎn)景的最后三輪面試都安排在同一天,就在遠(yuǎn)景的上海運營中心。群面的問題一般跟新能源有關(guān),可能會涉及到項目管理、風(fēng)險識別管控、電場建設(shè)運營等問題,建議就是正常表現(xiàn)自己就好,純粹一些,只想著幫助團隊把手頭這個項目做好,少想一些競爭、面試官的眼神、最后錄取結(jié)果等亂七八糟的東西,你用心純粹的做,最后結(jié)果肯定會讓你滿意的。
隨后就是技術(shù)面試,會有兩個面試官問你曾經(jīng)做過的項目,主要是看你發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、表達(dá)的邏輯性及展示自我的能力,如果真是你自己做的東西,你能夠非常自信的說出來,相信問題不大。
最后一面,就是跟CEO或者HR VP見一面,簡單問幾個問題,比如你是一個優(yōu)秀的人么?你為啥加入遠(yuǎn)景?我當(dāng)時給出的答案就是非??隙ㄗ约菏莾?yōu)秀的,加入遠(yuǎn)景是因為聽宣講會的時候,內(nèi)心有波瀾壯闊的感覺,哈哈哈哈……
面試一共分為兩輪,都是電話面試的形式。
第一輪是技術(shù)面,首先是簡單自我介紹,有兩名技術(shù)人員根據(jù)簡歷上的項目經(jīng)歷進行技術(shù)交流(只涉及項目經(jīng)歷,其他一概不問),問的比較細(xì)節(jié),最重要的是要讓面試官覺得你很了解自己做的項目,他懂不懂沒關(guān)系。
第二輪是技術(shù)+HR面,有一名技術(shù)總監(jiān)和一名HR,技術(shù)總監(jiān)不怎么摳細(xì)節(jié),但是面比較廣。HR就問一些常規(guī)性問題,比如為什么選擇遠(yuǎn)景能源之類的,也會根據(jù)簡歷的實習(xí)經(jīng)歷問一兩個問題。
總的來說比較輕松,不會刻意為難。
最后順利地拿到了實習(xí)生offer
遠(yuǎn)景能源暑期實習(xí)生面試題
一輪技術(shù)面會根據(jù)具體項目問相關(guān)的技術(shù)問題,每個人都不一樣,需要對簡歷上的項目相當(dāng)了解和深入;
二輪技術(shù)總監(jiān)會問一些涉及到行業(yè)發(fā)展技術(shù)應(yīng)用層面的問題,比較寬泛。HR則問了如何看待遠(yuǎn)景,職業(yè)規(guī)劃是怎樣的以及會優(yōu)先選擇什么樣的企業(yè)就業(yè)的
首先網(wǎng)上申請,然后做30分鐘的測評,收到郵件讓去面試,面試花了一個下午。首先是一對一的技術(shù)面,通過后做行測題(做不完),等待群面,群面有兩個HR,6個人根據(jù)提出的問題小組討論。
面試官問的面試題:遠(yuǎn)景能源實習(xí)生面試題
一對一技術(shù)面的時候主要問對崗位的理解,對工作提出要求,看你是不是符合職位需求。二面群面技術(shù)和供應(yīng)鏈的人在一起面,估計主要看你在團隊中對知識的理解和擔(dān)任的角色
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