遠(yuǎn)景能源科技business analyst面試流程【案例一】：

面試的職位是business analyst。

面試過程

一面——部門同事面（電話，15min左右）
二面——部門主管面（視頻，30min左右）
三面——HR面（視頻，15min左右）
四面——BOSS面（視頻，20min左右）

面試過程中面試官提了哪些問題

一面——部門同事面（電話，15min左右）：
是一個(gè)搞技術(shù)的小哥哥，氣氛非常輕松愉快。
自我介紹
根據(jù)簡歷簡單聊聊項(xiàng)目，沒有問技術(shù)問題。
你知道遠(yuǎn)景是做什么的么
對(duì)能源物聯(lián)網(wǎng)你有什么看法
你了解BA這個(gè)崗位是干什么的么。我說了我的理解后，小哥哥還給我詳細(xì)地講了一下他們目前在做的事情。
為什么選擇來上海
還有就是如果有條件，愿不愿意先來實(shí)習(xí)。
反問環(huán)節(jié)

二面——部門主管面（視頻，30min左右）：
自我介紹
根據(jù)簡歷深入聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)。
對(duì)崗位的理解，為什么能勝任這個(gè)崗位
簡歷中一段項(xiàng)目管理經(jīng)歷中遇到的最大的困難是什么，怎么解決的
如果是以后團(tuán)隊(duì)中有成員進(jìn)度比較慢，你會(huì)怎么處理
在實(shí)習(xí)項(xiàng)目中做了哪些工作，主要扮演的是什么樣的角色
對(duì)于能源物聯(lián)網(wǎng)的看法
反問環(huán)節(jié)

三面——HR面（視頻，15min左右）：
這一輪大概是HR面的常規(guī)問題，感覺主要是考察意向、動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性。
自我介紹
對(duì)遠(yuǎn)景有什么了解
家鄉(xiāng)，因?yàn)榧冶容^遠(yuǎn)，問了父母對(duì)于我來上海的態(tài)度
因?yàn)樯弦欢螌?shí)習(xí)經(jīng)歷有1年的時(shí)間，問了下為什么這段實(shí)習(xí)持續(xù)了這么久
投了哪些公司，其他的流程和offer情況
反問

四面——BOSS面（視頻，20min左右）：
BOSS非常直接，自我介紹都省略了。
對(duì)崗位的工作內(nèi)容了解么，面到目前為止，對(duì)于崗位職責(zé)和工作內(nèi)容還有哪些不清楚的地方
關(guān)于項(xiàng)目數(shù)據(jù)來源的一個(gè)小問題
專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都不夠匹配，你認(rèn)為你能勝任這個(gè)崗位的原因
反問

遠(yuǎn)景能源科技葉片工藝研發(fā)崗面試流程【案例二】：

面試的職位是葉片工藝研發(fā)崗。

面試過程

目前面了3輪，第一輪是技術(shù)面，問做的項(xiàng)目，問得很詳細(xì)，所以簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷一定要自己比較清楚，能說明白。
第二輪是HR面試，主要是看你這個(gè)人解決問題的能力，然后想不想加入遠(yuǎn)景。
第三輪還是技術(shù)面，又是問項(xiàng)目細(xì)節(jié)的。
目前通知了終面現(xiàn)場(chǎng)面試，明天參加，祝我好運(yùn)！

面試過程中面試官提了哪些問題

我是校招網(wǎng)申的，首先做了英文測(cè)評(píng)，考聽力和閱讀。
過一陣就收到了電話，開始技術(shù)面試，主要問項(xiàng)目經(jīng)歷，問得很詳細(xì)，打了半個(gè)多小時(shí)電話。
二面是HR面試，問工程中遇到難點(diǎn)怎么處理，然后為什么想來遠(yuǎn)景之類的，小姐姐會(huì)引導(dǎo)你聊下去，還是挺輕松的。
三面還是技術(shù)面，但問的問題更深入，問了怎么降低工程項(xiàng)目成本，就算答得不好也會(huì)鼓勵(lì)你說下去，還是很nice的。

遠(yuǎn)景能源科技解決方案工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是解決方案工程師。

面試過程

一共四輪面試，前兩次是專業(yè)面，第三輪是hr面，最后一次是總裁面。遠(yuǎn)景有一個(gè)簽到系統(tǒng)，每次面試之前都回通知你簽到，然后等待叫號(hào)。輪到你的時(shí)候會(huì)有hr打電話給你，告訴你會(huì)議號(hào)還有密碼。進(jìn)入之后是一對(duì)一面，先自我介紹一輪，再根據(jù)簡歷提問?？偛妹嬷饕褪强茨愕木C合能力，看你能不能具有抗壓能力，整個(gè)人的思考邏輯是什么。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了很多簡歷上項(xiàng)目的問題，同時(shí)還問了你對(duì)新能源的看法（因?yàn)楣臼侵鳡I新能源業(yè)務(wù)），兩次面試都是技術(shù)大佬擔(dān)任的面試官，所以對(duì)你的項(xiàng)目很了解，不過遠(yuǎn)景的工程師都比較平易近人，只要講出來自己具備什么能力就好了?？偛妹鎲柕氖?，你對(duì)數(shù)字化和能源發(fā)展的關(guān)系怎么看，你對(duì)海外業(yè)務(wù)的文化沖突問題怎么解決，主要考察抗壓能力和邏輯思維能力。

遠(yuǎn)景能源科技技術(shù)營銷工程師面試流程【案例四】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是技術(shù)營銷工程師。

面試過程

面試是在徐匯區(qū)的一個(gè)五星級(jí)賓館，用微信掃碼簽到，然后就是等。
第一面是群面，大概十個(gè)人一大組。先自我介紹，先說的人時(shí)間多，最后一個(gè)人只有五秒。內(nèi)部決定分成兩組，分別討論一個(gè)辯題的兩方面。一共三個(gè)面試官，主面試官推動(dòng)面試發(fā)展，另外一個(gè)負(fù)責(zé)輔助，最后一個(gè)記筆記。個(gè)人覺得只要有貢獻(xiàn)的發(fā)言，通過率就還不錯(cuò)。
然后出來繼續(xù)等，大約十分鐘后收到短信：通過第一輪面試。去簽到處掃碼簽到，然后繼續(xù)等....
第二面為單人面，面試官很和藹，問的問題也是基于簡歷和對(duì)公司的了解。
然后重復(fù)等，簽到，等...
三面，我個(gè)人的感覺是壓力面，但也有其他同學(xué)說面試官很nice。
26號(hào)的面試也就結(jié)束了?；厝サ?/p>

面試過程中面試官提了哪些問題

關(guān)注點(diǎn)在簡歷、你對(duì)遠(yuǎn)景的了解。是否和遠(yuǎn)景的價(jià)值觀符合。大家表現(xiàn)的積極點(diǎn)，對(duì)公司了解全面一點(diǎn)的

遠(yuǎn)景能源科技iqc質(zhì)量工程師面試流程【案例五】：

面試的職位是iqc質(zhì)量工程師。

面試過程

通過校園招聘投遞了簡歷，做了性格測(cè)試，邏輯測(cè)試，英語測(cè)試。面試共有五輪，第一輪是電話面試，大概40分鐘，稍微說了一下英語。第二輪是電話面試，中文，大概10分鐘，和第一輪差不多，問了簡歷上的問題。第三輪視頻面試，主管面試，英語介紹自己，然后中文介紹自己做過的項(xiàng)目。第四輪視頻面試，總裁面試介紹自己的項(xiàng)目。第四輪HR面試，視頻面試，和第四輪一樣介紹自己的項(xiàng)目經(jīng)歷。

面試過程中面試官提了哪些問題

1 介紹自己的項(xiàng)目經(jīng)歷，有什么收獲。
2 為什么想去XXX學(xué)校上學(xué)，覺得學(xué)校怎么樣，城市怎么樣。
3 對(duì)工作的認(rèn)知，對(duì)崗位的想法，為什么報(bào)名這個(gè)崗位。
4 想去哪里工作
5 別人對(duì)自己的看法，老師對(duì)自己的看法

遠(yuǎn)景能源科技葉片測(cè)試工程師面試流程【案例六】：

面試的職位是葉片測(cè)試工程師。

面試過程

一共4輪面試,第一輪第二輪技術(shù)面試,第三輪HR面,第四面綜合面試.技術(shù)面試問了一些關(guān)于有限元和信號(hào)處理的問題,也問了項(xiàng)目問題.HR面問了類似證明個(gè)人優(yōu)秀,最后成就感/挫敗感的項(xiàng)目等等,綜合面問了對(duì)遠(yuǎn)景的認(rèn)識(shí),職業(yè)規(guī)劃等等.

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪(電話):自我介紹,項(xiàng)目介紹,為什么選擇這個(gè)崗位,如何讓我相信你會(huì)最終選擇遠(yuǎn)景.
第二輪(電話):有限元中常用單元類型與節(jié)點(diǎn)自由度,信號(hào)處理問題,單頻信號(hào)識(shí)別等,葉片夾裝測(cè)試方案.
第三輪(視頻):證明個(gè)人優(yōu)秀,最后成就感/挫敗感的項(xiàng)目等等.
第四輪(現(xiàn)場(chǎng)):對(duì)遠(yuǎn)景的認(rèn)識(shí),職業(yè)規(guī)劃等等.

遠(yuǎn)景能源科技技術(shù)營銷工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是技術(shù)營銷工程師。

面試過程

一面好像是部門同事，面試比較輕松，主要是在相互了解。
二面是業(yè)務(wù)主管，主要關(guān)注對(duì)崗位的理解。
三面Hr，主要了解入職動(dòng)機(jī)以及就職穩(wěn)定性。
從接到一面通知后進(jìn)行的很快，三次面試大概一周完成。

面試過程中面試官提了哪些問題

主管問能否接受出差以及對(duì)此崗位的理解，一面問了項(xiàng)目經(jīng)歷的細(xì)節(jié)以及自己期望的工作內(nèi)容，三面問了為什么選擇遠(yuǎn)景，在校成績，還讓評(píng)價(jià)導(dǎo)師。