中廣核的面試中內容涵蓋了專業(yè)理論和實際案例分析，既考查了基礎知識，也考驗了綜合應用能力。緊接著進入結構化面試，面試官圍繞技術細節(jié)、項目實踐和團隊協作提出多個問題，既有情景模擬，也有針對性提問。在回答時，我結合自身經驗，詳細闡述了解決問題的思路和實際操作過程，得到了面試官的認可。整個面試過程中，企業(yè)氛圍既專業(yè)又溫暖，考官不僅嚴謹評估，還給予鼓勵和建議，使我對未來工作充滿信心。

中廣核設計研發(fā)面試題

“在你以往的項目經歷中，遇到過哪些技術難題？你是如何解決的？”
“請舉例說明在緊急情況下你如何保障設備和人員的安全。”
“請描述一次你與團隊成員在工作中出現分歧時，你是如何協調和解決的？”
“如何看待跨部門協作在核電項目中的重要性？”

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一面無領導小組，在北京的一個酒店里，很大的那種包廂餐桌，十五個人一桌。兩個hr在邊上看著，發(fā)兩張紙，一張白紙做筆記，一張印題目，5分鐘讀題，1分鐘個人表達，剩下40來分鐘討論，最后五分鐘總結匯報。

中廣核職能崗面試題

排序題，給了八個能源發(fā)展的措施，進行排序，我選擇定原則，分類別，排序，作答。最后總結匯報結束沒有hr提問環(huán)節(jié)，開始前也沒有個人介紹環(huán)節(jié)，直接讀題。題目不算難，就是可能需要一些能源電力知識的積累，不然可說的地方不算太多。其次我的面試地點在北京，大家都是北京高校的研究生，本科生都少，感覺大家水平都挺好的，基本上一組里沒有那種從頭到尾除了個人匯報不咋說話的人，都挺積極的。

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網申后統一線下筆試，所有人到一個網吧做行測題目，題目包括邏輯推理、資料分析、語言文字三類。筆試也會刷人。筆試過后一天收到群面通知，群面時需要查看成績單、英語四六級證書，測試是否色盲、色弱。群面一次12個人，排序題。群面第二天收到二面通知，二面是在一個酒店，樓下有接待面試的hr，面試之前會填寫意向公司和簽署體檢同意表。二面是2個hr，主要問專業(yè)和意向，結束后如果OK立刻進行三面。三面也在同一棟酒店，不同樓層，有4個面試官，綜合提問。三面后第二天通知體檢和簽約前座談會，同時hr還會到學校進行背景調查。座談會后2天明確電話通知有沒有offer。

中廣核人力資源面試題

面試提問多圍繞簡歷和崗位，沒有太多的情景提問，面試氛圍基本良好友善。
1、自我介紹
2、人力方面的理解和專業(yè)知識
3、詳細介紹自己的實習經歷、體會、收獲
4、說明一下自己的性格
5、未來的發(fā)展方向和規(guī)劃
6、在校期間發(fā)表的論文、畢業(yè)論文
7、接不接受異地輪崗2-3年
8、理想薪水等

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主要分三面，一面無領導小組討論，二面和三面一起的，二面主要問課題和項目經歷的問題，最后是hr面，說是面試，實際上更多的是介紹他們公司的前景，讓你更多了解這公司。

中廣核一級運行檢修員面試題

無領導小組討論題目隨機，我抽到的是四川停電事件，問我們解決方案，主要還是要在討論中多提出自己意見，不然容易被刷。后面的面試就全看簡歷上的內容問，如果都是你自己做過的，一般沒有什么大問題，但是也很看運氣，不知道他是什么評價指標，如果都通過了就會安排體檢，體檢了還會刷人，而且最后給你分配崗位地點你不可選，只能服從安排，或者拒了。

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可能因為疫情原因，只有一場線上面試(也可以算做連著的兩場），先是兩個面試官針對簡歷問了一些問題，比如實習經驗科研經驗興趣愛好之類的，只要簡歷不是瞎編的都沒什么問題。然后是HR面試，先讓你自我介紹，后面也是問了一些簡歷問題還有你自己的優(yōu)勢劣勢之類的，最后可以向hr提問，整個流程也就十幾二十分鐘吧。

中廣核職能類面試題

1、可以談談你之前的科研經歷嗎
2、談談你的家庭情況(是否獨生子女、父母工作)
3、 你平時有什么興趣愛好，現在是什么等級？
4、你有過社團經歷嗎？主要負責什么工作
5、 你為什么選擇跨專業(yè)？（我是跨專業(yè)讀研）
6、談談你上一段實習的主要內容，你覺得你學到了哪些？

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5min 讀題，每人2 min 個人陳述，40min討論，5min匯報。15個人一組，按實際到達人數。111111111111111111111111

中廣核職能崗面試題

材料內容：為了提升電力行業(yè)發(fā)展的可靠性，安全性，可持續(xù)性，提出了以下10個措施，選出5項最重要的并排序

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