是去一個酒店線下一面，面試官姐姐人很好，很隨和溫柔
總共時長十五分鐘的樣子，很迅速
面完下午就發(fā)了筆試測評

TP-LINK人力資源專員面試題

自我介紹、問了一下之前拿到的offer、能接受去深圳嗎、適合人力資源工作的優(yōu)點、之前的實習(xí)的收獲、成績相關(guān)

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總共已經(jīng)歷兩輪面試+兩輪筆試，面試官主要針對簡歷上的經(jīng)歷進行提問，注重候選人的性格以及工作能力，整體過程很嚴(yán)謹(jǐn)。

TP-LINK人力資源面試題

對于來深圳工作的看法？
說明一下曾經(jīng)工作中做得不太好的一點；
性格優(yōu)缺點；
為什么選擇做人力工作

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一面：視頻面試·，30分鐘，應(yīng)該是部門面。面試官很和藹很親切，根據(jù)簡歷問一下基本情況。
二面：視頻面，人力面。15分鐘，提的問題比較尖銳，感覺是壓力面。
二面后大概一周收到座談會，座談后兩三天收到offer。

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一面：
有無offer，能否接受制造業(yè)，能否接受繁瑣的工作，實習(xí)中的一些挑戰(zhàn)和細節(jié)。
二面：
校園經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績、自己的亮點與劣勢，面試的過程中有什么反思。
都有反問環(huán)節(jié)。

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春招的時候通過群內(nèi)推拿到了內(nèi)推碼在官網(wǎng)投遞了簡歷，大概過了一到兩周就會有電話確認電話單面的時間，當(dāng)天有hr打電話過來。大概聊了半個小時到四十分鐘，結(jié)束后會告知通過的話一周內(nèi)會聯(lián)系，不通過不會有反饋。

TP-LINK人力資源管培生面試題

主要問了在校的一些榮譽和成績，看得出來對成績非常看重。對實習(xí)經(jīng)驗的細節(jié)不會深挖，但會對你投遞的崗位做一些自我理解的提問，感覺得到自己和面試官的氣場和頻率不太一樣，整個溝通下來我還是比較輕松地回答很多問題，但是面試官會比較嚴(yán)謹(jǐn)正式一些。

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