首先是篩選簡歷，然后會有hr通知一面，基本上能過的話三個面試是在一天完成，最后晚上洽談，卡雙985

TP-LINK駐外銷售面試題

首先自我介紹，然后深挖，問一下簡歷上的問題，最后會給出幾個模擬題，如：面對海外酒店客戶，怎么推銷自己的產(chǎn)品，其中碰到困難怎么辦？比較看重的是領(lǐng)導(dǎo)能力和現(xiàn)場臨場反應(yīng)

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一面是一個小姐姐面的，很平易近人。進(jìn)去后先做一份題目，是一些難度不大的計算題，做完后開始結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)簡歷提問題，了解詳細(xì)信息，難度不大，結(jié)束后告知等候通知。
當(dāng)天下午得到通知，第二天去進(jìn)行二面也就是終面。二面面試官是一個嚴(yán)肅地中年大叔，是壓力面試，沒有發(fā)揮好，然后就沒有通過。

普聯(lián)技術(shù)有限公司海外銷售面試題

為什么要面試我們公司？
你認(rèn)為你身上有什么缺點？
你有哪些品質(zhì)適合我們公司？
場景模擬：假如你現(xiàn)在負(fù)責(zé)公司的海外客戶拓展業(yè)務(wù)，該怎樣召開一場行業(yè)沙龍？說出詳細(xì)措施。

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個人覺得比較簡單，兩輪面試都是一對一，面試官都比較隨和，問的問題也不會太難，都算比較近基本的面試題目，不過這種溫和型面試的話，記得不要忘乎所以忘記自己還在面試，不要過多暴露自己的缺陷，另外很看重成績的感覺。

普聯(lián)銷售管培生面試題

1.你對普聯(lián)的看法？你對你所應(yīng)聘職位有什么了解？有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？
2.談?wù)勀愕男@經(jīng)歷？
3.如何看待異地問題？
4.家庭情況怎么樣？

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