先是一個網(wǎng)上測評，非常簡單。第二天群面--無小組討論，面試過程很簡單，一是群面，二是單面（二對一）。群面，獎金分配問題，兩萬元的獎金分配給4位候選人，各有特點的候選人。先按順序1-8號輪流90S想法闡述，注意時間、時間、時間。然后30分鐘自由討論，5分鐘總結(jié)。去參考其他面經(jīng)。
單面二對一，在北京西苑飯店，先自我介紹，照著簡歷上的問，但是對項目技術(shù)不是很多問題。更加注重個人素質(zhì)、談吐、禮節(jié)等方面。很簡單。一些常見的、簡歷上寫的問題好好準(zhǔn)備就可以了。
武漢的薪資還是很有競爭力的，會在武漢非常舒服，買房買車都不是什么問題。這是我的第一份offer，雖然最后極有可能不去，但是也了解了這個公司。
HR姐姐巨好，巨和藹，巨有氣質(zhì)。

華星光電設(shè)備管理工程師面試題

更加注重個人素質(zhì)、談吐、禮節(jié)等方面。很簡單。一些常見的、簡歷上寫的問題好好準(zhǔn)備就可以了。

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1.首先網(wǎng)申，測評，測評不記得了 應(yīng)該不是特別難，但比較浪費時間。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，兩個公司領(lǐng)導(dǎo)兩種作風(fēng)，選出一個作為總經(jīng)理。無領(lǐng)導(dǎo)大家都懂，不必爭搶，理性的沉著的講出自己的觀點就好
3.2v1面試，帶上你的所有原件和復(fù)印件，和hR就簡歷談

華星光電設(shè)備工程師面試題

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，兩個公司領(lǐng)導(dǎo)兩種作風(fēng)，選出一個作為總經(jīng)理。無領(lǐng)導(dǎo)大家都懂，不必爭搶，理性的沉著的講出自己的觀點就好，可以不時的看看表，HR會記住你的（華星光電的無領(lǐng)導(dǎo)水的很）
2.2個面試官面試一個應(yīng)聘者，面試問題：
1.自我介紹，針對自我介紹問一下；
2.簡歷，就簡歷問項目之類的
3.開放性，問了我你對妥協(xié)的看法（公務(wù)員考試題）
4.你如何協(xié)調(diào)工作與生活。。。
大致是這樣。

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把簡歷放到智聯(lián)招聘上后，那邊HR主動聯(lián)系的我。
1.HR先簡單介紹公司情況和崗位情況，這一步聊的挺簡單，后續(xù)就是預(yù)約面試時間。
2.先是面試崗位的科長技術(shù)面試，主要問了一些以往的工作情況和項目情況，供應(yīng)商，設(shè)備種類之類的，聊的也不是很深。
3.最后是部長面試，簡單聊了聊為什么離職，后續(xù)的職業(yè)生涯計劃，時間不長，很短就結(jié)束了。
4,。兩三天之后HR電話聯(lián)系說技術(shù)面試沒問題，待遇方面沒談妥，我這邊考慮了一周，拒絕了

深圳市華星光電技術(shù)有限公司wet設(shè)備工程師面試題

1.為什么要換工作？
2.之前的設(shè)備供應(yīng)商主要是哪幾家，都有哪些特點？
3.原來的公司用的藥液主要是哪些？

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一面是群面，打架一起玩一個游戲，類似卡牌游戲的那種，就是每個人發(fā)一張牌，自己只能看自己手中的卡牌，不能給其他人看，但是可以描述手中的卡牌，通過各位的描述排序

深圳市華星光電技術(shù)有限公司cvd設(shè)備工程師面試題

一面的問題大概是問什么這樣排序，這樣排序的依據(jù)是什么，還有什么補充的嗎。二面的話是一對一的詢問，大概自我介紹結(jié)束以后就根據(jù)你的簡歷來問，最關(guān)鍵的是問你能不能上夜班

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