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一般一年一次，漲幅3%-8%，薪酬制度完善，現(xiàn)在賺得少，漲的也很少。基本準(zhǔn)時下班，公司對校招生的培養(yǎng)制度很完善的，入職場就分配一個師傅（看運氣能不能分到好師傅了），課程也很多，可以學(xué)到很多。但流程比較繁瑣，遇到好領(lǐng)導(dǎo)很重要

公司一般一年漲一次，然后工資漲幅大概百分之10吧不多，我覺得薪酬體系完善，總體還行，福利挺多的

說是一年一次，不過還是要看公司的當(dāng)年具體營收情況，如果收益不好就不會漲薪，收益好的話就一年漲薪百分之十

漲工資一般都是一年一次，每一次的幅度一般都是10%以內(nèi)，優(yōu)秀的可以更多，但一般人爭取不到，體系還算是完善的吧

公司各方面體系都很完善，漲幅的話一年一次左右，新人培養(yǎng)體系很健全，進(jìn)去之后是導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，而且科里相處也很融洽

一年一次，1000一次漲幅，體系總體完善但是每個人不能有一定的保證，這個職位不是直接創(chuàng)造價值的崗位，所以漲幅沒有那么大

薪酬體系參考華為 崗位職級較完善 較多 漲幅看個人績效以及公司經(jīng)營狀況 漲幅可能是0-20%不等，效益不好也可能不漲

一年一漲，幅度不大，不要抱希望，體系完整，但是沒有上升空間，經(jīng)常開會，有個職業(yè)能力考試，其實沒有屁用，只是崗位培訓(xùn)，出了公司就沒用了，那就是用來馴養(yǎng)人的，過的難度很大，名額有限，加的也不多。

公司工資會一年調(diào)一次，浮動大概在8%左右，一般在4月份時候工資有變動。公司薪酬體系比較完善，還有各種福利待遇。

有個師兄，入職一年，薪資漲了大概30%，因為是上市公司，且這幾年的盈利增長大，所以公司的發(fā)展比較快，員工的獎勵也比較高。薪酬的話，研發(fā)崗只分碩士和本科，即碩士一個價，本科一個價，不分是否是985和211高校。