首先網(wǎng)申然后做了測(cè)評(píng)題效率挺高的幾天就給消息讓去線下面試了。
是群面
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
大概十個(gè)人一組。然后通過(guò)的話直接終面。再讓你回去等結(jié)果這樣子

北京小米科技有限責(zé)任公司新零售管理培訓(xùn)生面試題

因?yàn)槭橇闶酃芘囝愃蕴岬膯?wèn)題是假如你作為值班經(jīng)理，遇到很多人排隊(duì)但是只有一個(gè)收銀員。而又有一個(gè)客人的麻煩需要處理。你會(huì)派哪個(gè)店員去 。然后給出了好幾個(gè)類型的店員的選項(xiàng)。。
最后我群面被刷了

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在學(xué)校的雙選會(huì)上投遞，大約一周后接到了面試通知，看同學(xué)們說(shuō)之前有收到offer的，應(yīng)該是循環(huán)面試。
面試的流程具體如下：
3min：進(jìn)行中文自我介紹和抽一道英文的問(wèn)題并進(jìn)行回答，時(shí)間自由分配。
25min：針對(duì)給出的材料設(shè)計(jì)一款小米生態(tài)體系里有關(guān)物聯(lián)網(wǎng)的單品，需要給出定義、功能、理由等。
5min：兩組互相對(duì)對(duì)方設(shè)計(jì)的產(chǎn)品提出問(wèn)題并進(jìn)行辯論。

北京小米科技有限責(zé)任公司管理培訓(xùn)生面試題

面試官很少提出問(wèn)題，但在整個(gè)討論的環(huán)節(jié)中，面試官都在細(xì)致的觀察每個(gè)人的表現(xiàn)，要擺正心態(tài)，言之有物，不要單純追求多說(shuō)。

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面試分為群面和2對(duì)3面試；上午群面，11人一組，11進(jìn)9，小組討論，1分鐘自己闡述，15分鐘討論，2分鐘總結(jié)。我在其中只是參與談?wù)?，小組其他人都表現(xiàn)很好，以為不能進(jìn)2面，結(jié)果11進(jìn)9，有幸進(jìn)了。下午2對(duì)3面試，2個(gè)面試官，1分自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，對(duì)新零售的理解。

北京小米科技有限責(zé)任公司管理培訓(xùn)生面試題

1、1分鐘簡(jiǎn)單自我介紹
2、談?wù)勀?年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃
3、談?wù)勀銓?duì)新零售的理解，尤其是小米之家新零售

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