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沒有普調(diào)，干得好兩三年漲一級，漲薪10-15% 干的一般沒有漲薪，整體漲薪很困難，除非特別卷，或者能力特別突出（非常難突出）

入職半年后每三個月可以申請晉升職位級別，成功晉升了工資能漲一千多的樣子，但只有業(yè)績靠前的百分之幾才能晉升，晉升成功后想要再次申請晉升至少得一年

前期晉升速度還可以，三年后就升不動了，漲薪慢，公司也算大平臺，體系比較完善，但是領(lǐng)導拉幫結(jié)派嚴重，個別的組會很難混

聽說取消普調(diào)了，晉升能漲薪，青年工程師評上了有股票激勵之類的吧.還不夠字數(shù)嗎？！還不夠字數(shù)嗎？！？！？！？！？！？？！

一年基本就一次，漲幅10%左右。不完善，存在倒掛現(xiàn)象，本來給的就不算多。基本一眼就看到頭了。工資全靠年終獎，不太穩(wěn)定

公司漲工資看個人能力，升職了才有調(diào)薪機會，基本半年可以升到主管，一年成為店長，店長薪資要根據(jù)店鋪來定