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入職半年后每三個月可以申請晉升職位級別，成功晉升了工資能漲一千多的樣子，但只有業(yè)績靠前的百分之幾才能晉升，晉升成功后想要再次申請晉升至少得一年

前期晉升速度還可以，三年后就升不動了，漲薪慢，公司也算大平臺，體系比較完善，但是領(lǐng)導拉幫結(jié)派嚴重，個別的組會很難混

很久才能漲一次，漲薪這部分的待遇越來越緊縮。談薪說的每年普調(diào)基本上沒調(diào)過。晉升漲工資的幅度也很小

聽說取消普調(diào)了，晉升能漲薪，青年工程師評上了有股票激勵之類的吧.還不夠字數(shù)嗎？！還不夠字數(shù)嗎？?。浚?？??？??？！？？！

半年一申請，漲幅百分之十左右，較為完善根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

一年基本就一次，漲幅10%左右。不完善，存在倒掛現(xiàn)象，本來給的就不算多?；疽谎劬涂吹筋^了。工資全靠年終獎，不太穩(wěn)定

公司漲工資看個人能力，升職了才有調(diào)薪機會，基本半年可以升到主管，一年成為店長，店長薪資要根據(jù)店鋪來定

10月份調(diào)薪，平均5個百分點左右，基本有上級決定。薪酬體系只能說一般吧。 10月份調(diào)薪，平均5個百分點左右，基本有上級決定。薪酬體系只能說一般吧。

一般到三年漲工資吧，漲幅在百分之一百二左右，公司薪酬體系非常完善，是個不錯的公司，而且最近幾年發(fā)展?jié)摿艽?/div>