沒有太長時間,去了人事直接帶著去找售后部的經(jīng)歷,客服和售后在一塊,那個經(jīng)歷態(tài)度比較冷漠,直接讓一個員工面試,那個員工看了我的簡歷,一條一條問,讓自我介紹,問以后的目標,問我對他們京東的流程是否有所了解,之后問我有什么問題沒有,我就問一下在公司的發(fā)展流程,問一下他們的待遇,他停止后就不高興了,沒回答我,說這個復(fù)試的時候在通知。之后說大致還有跟部門領(lǐng)導(dǎo)和人事商量,就讓我走了。
面試官問的面試題:360buy·京東商城客服專員面試題
自我介紹,對京東是否了解,能不呢那個適應(yīng)加班。?
十二個人群面
按座位順序依次自我介紹,然后再依次問問題。一個人力資源部男的,一個負責(zé)培訓(xùn)的。很不專業(yè)。而且可能是因為本身他們的經(jīng)驗不夠還是自己覺得京東商城很牛,那個負責(zé)培訓(xùn)的喜歡自我崇拜,非常明顯的可以看出來,有種看著很輕浮的感覺,覺得自己很牛。沒有氣場,完全不像一個大公司有水準的員工。
360buy·京東商城客服儲備管理者面試題
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