壓力面試，會針對你的簡歷，一個細節(jié)一個細節(jié)的問，對數(shù)據(jù)問的很詳細，不斷打斷你，不斷糾正你，不斷否定你，就是這樣....

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1.你所在部門的組織架構(gòu)圖。

2.情景模擬，面臨一項任務(wù)，怎么去處理，方式，方法...

3.針對你簡歷的某一項，突然說，這些我都不感興趣了，談?wù)勀阕约旱墓ぷ鹘?jīng)驗把。

4.對京東商城了解多少(一定要準備，他問的非常細，比如就問到了京東商品網(wǎng)上分了多少類啊，分別是什么啊，等等）

5.我覺得你不適合我們這項工作，我們這有另外一個工作你看怎么樣?他不會給你時間回答這個問題的，而是馬上拋出另一個問題。

(注：淡定，千萬淡定！在問這個問題前，他會不斷的否定你否定你，就讓你自己感覺你一無是處，我就是當時心灰意冷了，后來面試完了回過神來，其實這也是一個壓力面試，他會找一個比這個職位低的的職位來告訴你比較適合這個工作，然后以考察你這項工作的能力來間接的考察你是否勝任你應(yīng)聘的工作，這個比較麻煩了...不慌亂就應(yīng)該沒有問題，所以一定挺住。）----下面是她接著問的那個問題。

6.EXCEL/WORD的應(yīng)用，最復(fù)雜的功能是什么，怎么用的，很細，就差用電腦實際操作了....

6.可以回家了，HR會禮貌的送你出去~~?

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在百姓投遞簡歷之后就收到邀請面試機會，到了之后主要是介紹工作狀況，難的是后面的電話面試，初面很簡單的。

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對這份工作有沒有其他問題？?

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做一張試卷，大概7道題，是比較專業(yè)的知識。接著會組織5名左右面試人員進行面試。首先面試官會要求一輪自我介紹。之后面試官會隨機抽取一名應(yīng)聘人員提問另一位應(yīng)聘人員之前說了什么。接著面試官根據(jù)個人簡歷以及職位特征提了4個問題。誰有答案了可以先回答，并非每個人都有回答機會。

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對應(yīng)聘的職位的了解以及自己為什么適合該職位?

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前段時間去京東面試了，因為簡歷上寫了學(xué)習(xí)過Asp.net mvc，所以面試官就讓自己談一下這個。

現(xiàn)在大概談?wù)勛约旱睦斫猓?br />
1. 一些聯(lián)系：

WinForm -> Asp -> Asp.net Web Form -> Asp.net mvc

Asp.net Web Form 繼承了WinForm的思想，是事件驅(qū)動的編程模型。實現(xiàn)事件驅(qū)動，組件模型和頁面回發(fā)給自己的應(yīng)用是離不開的。

Asp.net mvc是 Url驅(qū)動的編程模型。是界面構(gòu)建模式mvc在Asp.net的實現(xiàn)。

2.Asp.net mvc 優(yōu)點：

1)界面代碼和業(yè)務(wù)邏輯代碼完全的分離。Asp.net Web Form中，界面代碼和業(yè)務(wù)邏輯代碼是不完全的分離，只是通過代碼隱藏文件把兩者給分開了，UI與業(yè)務(wù)邏輯的捆綁依然在代碼隱藏文件中清晰可見。

2)代碼的分離實現(xiàn)了低耦合。清晰的代碼，易于維護。

3)簡單。相對 Asp.net web Form，沒有了復(fù)雜的服務(wù)器控件(如GridView)，沒有了事件驅(qū)動;取而代之的是html標簽(微軟鼓勵這樣做)、 Url驅(qū)動。

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Asp.net mvc是Url驅(qū)動的編程模型。是界面構(gòu)建模式mvc在Asp.net的實現(xiàn)。

Asp.net mvc 優(yōu)點?

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