無領導小組面試，面試前需要提前15分鐘到，填寫簡歷信息，隨后就是等待面試。案例關于加薪問題，三個面試官，結(jié)束后面試官隨機抽取人回答問題。

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1、你是哪里人，現(xiàn)在居住在什么地方。2、覺得為什么能夠做好這個崗位。3、你的父母的情況。4、你對未來3-5年的規(guī)劃。根據(jù)考官的興趣對每個人提幾個個問題

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校園招聘和網(wǎng)投簡歷獲得面試機會，面試主要是主管面試，針對個人情況進行了解，然后就是兩個人聊了公司和個人發(fā)展規(guī)劃，面試中沒有什么太多的問題，關鍵是個人意見與團隊整體的把握。

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校園招聘和網(wǎng)投簡歷獲得面試機會，面試主要是主管面試，針對個人情況進行了解，然后就是兩個人聊了公司和個人發(fā)展規(guī)劃，面試中沒有什么太多的問題，關鍵是個人意見與團隊整體的把握。對于群體要有一定的配合度。

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先是在大型招聘會上簡單的聊了幾句問題，比如在大學參加過什么活動啊什么的，然后再公司參加HR的面試，主要也是聊一些在學校的經(jīng)歷以及以前的工作經(jīng)驗。最后是老總面試

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在學校參加過什么活動？有什么工作經(jīng)驗？為什么來我們公司？對未來有什么規(guī)劃？期望年薪是多少？愿不愿意去外圍（杭州以外的地區(qū)）？

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