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騰訊產(chǎn)品規(guī)劃工程師面試經(jīng)驗(共272條) 最近更新時間:2024-10-30

產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗(深圳南山) - 騰訊
2024-05-17 15:13:35 | 社會招聘
面試過程:

面試一開始,面試官會讓你自我介紹,重點是你的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗。接下來,會問一些關于產(chǎn)品設計和用戶體驗的問題,測試你的邏輯思維和創(chuàng)新能力。你還需要回答一些與騰訊產(chǎn)品相關的具體問題,展示你對公司產(chǎn)品和市場的了解。最后,會有一個案例分析環(huán)節(jié),要求你針對一個特定問題提出解決方案,并詳細闡述你的思路和方法。整個面試過程大約持續(xù)一個小時,面試官會針對你的回答進行深入追問,以評估你的綜合能力。

面試官問的面試題:

騰訊產(chǎn)品經(jīng)理面試題

面試官問了幾個問題來考察我的產(chǎn)品思維能力。首先,他讓我介紹一個我之前參與設計的產(chǎn)品,并詳細說明設計思路和實現(xiàn)過程。接著,他問我如何提升用戶留存率,我提出了一些用戶反饋機制和個性化推薦的建議。隨后,面試官給了一個實際案例,讓我設計一個新功能,并解釋如何驗證其可行性和效果。最后,他問我如何在產(chǎn)品開發(fā)過程中平衡用戶需求與商業(yè)目標,這考察了我對產(chǎn)品策略的理解和權衡能力。

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產(chǎn)品經(jīng)理實習面試經(jīng)驗(上海) - 騰訊
2021-02-25 16:02:22
面試過程:

第一站群面,看面經(jīng)是為了學一些技巧,群面強調的是合作,不是表現(xiàn)自己。我擔任的角色是記錄員,開始討論的時,我第一句話就和團隊成員不一樣,好了,我可能跑題了(但其實只是每個人思考的模式不同),看到隊友反對我居多,我決定放棄自己的思路。

我們?nèi)好骖}目是:“如何設計規(guī)則防范黃牛黨掛號(可以借助技術和線下手段,從產(chǎn)品設計和運營的角度)”,團隊的思路從技術和手段兩方面展開。

面試官問的面試題:

騰訊產(chǎn)品經(jīng)理實習面試題

從技術角度,只是技術的堆砌,即便是堆砌,也沒有形成完整的規(guī)則,而是一個個分散的模塊,完整的規(guī)則是從用戶注冊登錄瀏覽下單購買復購這樣一條路徑走,就像跑步比賽,從一開始跑搶時間,跑的過程中抄近道,跑完后離開跑場,這些怎么裁判?規(guī)則是一整個流程,模塊的串聯(lián)。
技術和線下是手段、是工具,真正能防范黃牛黨的是緊湊充滿邏輯的業(yè)務流程,就是你先完成一道流程,才能進入第二道流程,比如炒股開戶,驗證身份證后進入排隊視頻驗證,沒有完成,永遠不能進行交易?;氐絾栴},我們的線上的身份證實名認證,再加上一道技術手段其實已經(jīng)能劃去一部分投機分子,人臉識別和LBS定位達到的目的是一樣的,是否可以綜合考慮后兩者選一。
關于運營,我們討論的重點是宣傳,遺漏了“推廣”,一方面讓用戶知道有這樣一個平臺,另一方面讓用戶知道怎么使用這樣一個平臺。

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產(chǎn)品經(jīng)理實習面試經(jīng)驗(深圳) - 騰訊
2021-10-26 19:18:42 | 校園招聘
面試過程:

官網(wǎng)投遞獲得的機會。
直接被撈簡歷,一對一線上視頻面。面了兩個部門,第一個to b的云產(chǎn)品崗位,甚至沒有自我介紹,直接問問題。先問感不感興趣,面試官挺著急,問題基本都是產(chǎn)品題,因為簡歷相關性不強所以沒被深挖,更看重對產(chǎn)品運營的理解和個人思維能力。
第二個微信支付,有自我介紹。深挖了簡歷和就微信8.0一個維度進行深挖和交談,面試官人很好?;卮鸨容^片面,所以掛了。

面試官問的面試題:

騰訊產(chǎn)品經(jīng)理實習面試題

云產(chǎn)品:你基于對現(xiàn)在的整體發(fā)展提出一個可行的產(chǎn)品或者一個商機一個趨勢。詢問了一些思維題目,例如每人只能說1-2個數(shù)字搶20。其他的不記得了
微信支付:針對簡歷挖的很深。之后從拍一拍、視頻號和微信狀態(tài)選一個細聊,都不是很熟悉,選了視頻號。結合著與抖音的對比回答,但是還是比較片面,了解不深入,面試官也給了她的看法,非常友好,受益匪淺。

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產(chǎn)品經(jīng)理培訓生面試經(jīng)驗(深圳) - 騰訊
2019-08-30 11:21:08 | 校園招聘
面試過程:

面試規(guī)則:
1.2V3形式(如果群面只進了1個,那就2V1了),兩個面官、我們仨,最終篩人不是從小組內(nèi)選的,是綜合所有的應聘者一起選的。所以我們仨有可能全篩,也有可能全過。
2.三個人輪流講昨天準備的ppt,每個人十分鐘,HR面試官會幫我們計時,五分鐘給你舉了手,一分鐘舉個指頭。
3.三人PK,互相點評提問。
4.針對我們的ppt進行提問。然后HR面官提問。

面試官問的面試題:

騰訊產(chǎn)品經(jīng)理培訓生面試題

Q1:如果我是一個潛在用戶,你們挑一個你們的功能點,挑一個你們覺得最能打動我的功能點。
這時候我們仨開啟了瘋狂的“用戶調(ba)研(gua)”模式。期間就leader哥就問,您有女朋友嗎。面官說:我已經(jīng)結婚了。
然后面官好像招架不住了,說我的問題就讓你們賣我一個功能點。
然后我們仨非常合作地說,我們就是在做用戶調研,了解用戶才能更好地賣給用戶。
面試官笑了,然后我們慫得沒有開始進一步的八卦。
這個問題我回答的不好。
哈工大的女生回答的是商務效率功能點。leader哥是健康功能點。我瞧了瞧我之前提到的功能點,覺得和面官匹配的是真少。于是就還是把我最心愛的智能眼鏡調節(jié)功能點賣給了他。但是回答的不是很有邏輯性。
Q2:智能眼鏡是有input和output功能的,你們覺得哪個功能是智能眼鏡更重要的。
哈工大的女生先回答的:input,原因我忘了。
我的答案是output:因為input其實現(xiàn)在很多都能做,比如智能手表就可以進行這種傳感信息收集的input。但是output其實是智能眼鏡的差異點和獨特性的。像AR/VR,眼鏡投出的電子屏,這些都是其他產(chǎn)品所不能替代的。
leader哥也是output:原因我也忘了(當時我的腦袋在開小差)
然后zou面官就夸了夸我們表現(xiàn)得都不錯,看來昨天晚上花功夫了。

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