我投遞的崗位是S3人力資源分析型，騰訊的分析型人力崗面試難度比較大，其一在于公司希望HR兼?zhèn)洚a(chǎn)品視角，因此前兩輪面試較高頻率會用產(chǎn)品題進行考察，!需要在面試前預(yù)先了解并搭建起基礎(chǔ)的思維框架;其二在于現(xiàn)場壓力大&時間線緊湊。
集體面試本質(zhì)上屬于個人展示，流程為:7人一組，共15分鐘思考+形成方案，接著按順序每人3分鐘輸出各自方案，最后面試官點名請同學(xué)對其他人的方案進行質(zhì)疑問答

騰訊人力資源實習(xí)生面試題

初試和“集體面試”是綁定的。一般集體面試通過后24h內(nèi)進行pre匯報，通常是對集體面試題進行細(xì)化與完整化。所以千萬要記得把題目記住..面試郵件中不會再發(fā)布上一輪試題。我們集體面試?yán)镉?個人進入到這個環(huán)節(jié)，每人15分鐘時間匯報自己的方案，然后互相提問答辯，最后面試官會再針對有問題的方案進行提問。HR問了三個問題:1.英語水平及分?jǐn)?shù) 2.目前是否拿到其他公司offer 3.是否接受城市的調(diào)劑

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面試去，先給了好幾頁紙的測試題，要求半個小時內(nèi)完成。前兩頁，5道邏輯題，各種類似找規(guī)律的那種圖形題，完全沒頭緒，瞎選的；第三頁，概率題，就是讓你計算各種概率題，感覺全不會做；第四頁，SQL題，給你一段很長的看似很復(fù)雜的SQL代碼，其實主要是列名、表名很長，但只要理清楚了，問題還是比較容易的，問的是查詢了幾列數(shù)據(jù)、用了幾個表之類的。第五頁是PYTHON、R的題，各附了一段代碼，讓你解釋PYTHON是實現(xiàn)的什么功能，用了什么算法，當(dāng)時那題是RandomForest，R的ggplot是畫的什么圖。

騰訊產(chǎn)品實習(xí)面試題

第一位面試官面試，出了一些概率統(tǒng)計的題，印象深刻的是那個三個門的問題（蒙提霍爾問題），反正我答錯了。問你用過什么模型，項目做了什么，擅長的編程語言是什么。總之問的很有干貨。最后還介紹了公司的情況。

第二位面試官，先是英文自我介紹，再是針對簡歷的英文對話，再之后用中文繼續(xù)問，關(guān)于假設(shè)檢驗，第一二類錯誤、T檢驗啥的，關(guān)于你的項目建立了什么模型，當(dāng)時說了線性回歸，問我用了哪些變量，但當(dāng)時就是想不起來用的哪些。還讓你分析了eBay進出口業(yè)務(wù)一年內(nèi)什么時候比較好比較不好，是什么原因。當(dāng)時答的是，出口業(yè)務(wù)在美國的圣誕這些時候應(yīng)該會比較好，然后國內(nèi)在春節(jié)的時候因為物流的停業(yè)，會影響出口，所以eBay會選擇提前在國外選擇物流倉進行儲備（這一點是面試官給的答案）。

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投遞簡歷→集體面試→初試→復(fù)試→GM面試（此時經(jīng)歷了自動灰，再被撈起時崗位已變成了產(chǎn)品運營）→GM加面→提前批流程結(jié)束，簡歷自動釋放。被其他部門撈了游戲策劃面試，拒絕→忘了哪一天，簡歷被原部門撈起，狀態(tài)變?yōu)镠R面試但一直沒被約→顯示HR面試已通過，云證→OC→OFFER

騰訊游戲運營暑期實習(xí)面試題

1.首先問的問題一定是根據(jù)你的簡歷來的，無論是游戲經(jīng)歷也好，實習(xí)經(jīng)歷也罷，都會圍繞簡歷來。如果實習(xí)經(jīng)歷少或沒有，則會著重問你玩的多的游戲或面試官負(fù)責(zé)的游戲類型的問題。因此，針對這些去準(zhǔn)備能夠事半功倍。
2.準(zhǔn)備問題的思路：玩的多的游戲，對其作游戲系統(tǒng)拆解、常見活動梳理與分類。了解游戲不同系統(tǒng)上的優(yōu)點與缺陷，了解游戲內(nèi)外的運營活動，至少能講明白1-2個游戲活動和運營活動。針對這些活動，思考該活動的優(yōu)勢和需要改進的地方。針對玩的多的游戲自己設(shè)計一個游戲活動+運營活動。思路為：活動主題、活動規(guī)則（內(nèi)容）、活動時長、活動獎勵。
3.就個人面試體驗來看，面試官偏好考察 即時活動設(shè)計與分析 。因此，可以從不同游戲類型的方向進行一個籠統(tǒng)的活動設(shè)計思考，臨場帶入就會輕松很多。例如沙盒、FPS、dota-like、MMO、超休閑等。
4. 手游 是考察的重點方向。在手游成為大趨勢的背景下，3A游戲在運營崗位的優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在。個人面試這么多次，游戲介紹無數(shù)，90%的面試官都選擇手游進行提問。因此，建議大家多去玩市面上比較火的各類手游。端游有一些就夠了。
5.如果能提前想好一些類型的活動，可以思考一下結(jié)束的時候停在哪里，方便引導(dǎo)面試官進行下一步提問。面試官也是正常人，你最后停在哪里以及在闡述過程中的重點描述很可能會成為面試官下一步的提問方向。
6.依照上述思路去準(zhǔn)備面試，形成一個自己對游戲的分析框架與活動的設(shè)計思路，回答時往里套，面試時會感覺得心應(yīng)手很多。

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暑期實習(xí)，游戲策劃/運營崗。投了簡歷，過了簡歷關(guān)，來了一輪筆試，過了筆試，之后的面試先是一個電話面，電話面過了是群面

騰訊游戲策劃實習(xí)生面試題

電話面：
1.自我介紹
2.實習(xí)經(jīng)歷盤問
3.介紹一個最近常玩的游戲（我答的原神）
4.原神這個游戲吸引力在哪
5.你玩的這個游戲有沒有對應(yīng)的社區(qū)app，詳細(xì)介紹一下優(yōu)缺點
注：電話面來的很突然，沒有提前發(fā)郵件通知，也沒有讓我有準(zhǔn)備時間，電話一來直接就問了

群面：
大概9個人一個組，組里有很多大佬（劍橋的都有），群面的題目有兩個，第一個是必做題，第二個有兩個小問，二選一回答
1.開放世界游戲的特點、吸引力
2.（1）原神是憑借什么打開它的游戲市場的
（2）策劃一個運營方案去宣傳寶可夢新推出的一款開放世界的游戲
本來原神是我很熟悉的游戲，這個題目對我很有利，但是天公不作美，群面過程中我的耳機出了問題，網(wǎng)還卡閃退了，導(dǎo)致后半程沒有全程參與，就被淘汰了。血的教訓(xùn)提醒各位朋友遠(yuǎn)程面試之前一定要檢查好自己的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不然會出大問題

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