分析型HR實習生
網(wǎng)上申請后，會有筆試通知，但不是必須做的，當時有事情就沒做。
過了幾天后，收到群面通知，因為疫情原因，是網(wǎng)上群面，5-6個面試者，一個面試官。給出一個測算類的題目，估算某地區(qū)方圓3公里內(nèi)某天18點時超市貨架上可口可樂的數(shù)量。15分鐘準備，然后展示邏輯。
群面結(jié)束后，當天有通知是否進入下一輪。如果進入下一輪，大概有不到1天的時間，要求根據(jù)群面題目做出PPT，面試時進行展示。下一輪是部門1V1面試，專業(yè)面+壓力面。

騰訊分析型HR面試題

1V1面試主要是通過問題判斷性格和能力
先是根據(jù)做好的PPT進行展示，然后是面試官根據(jù)PPT提相關問題，比如估算方法、數(shù)據(jù)怎么推出的、做PPT用了多長時間等等。
專業(yè)面和壓力面的問題能回憶起的有：1. 為什么選擇這個崗位？2. 最近關注哪些新聞？3.如何評價自己的優(yōu)缺點？4. 如果公司有員工得了絕癥，還不想離職，但上班又不能保證工作狀態(tài)，領導要求你去把他開除，你作為HR怎么處理？
面試結(jié)果是通過了，面試官說會給我推到下一輪，然后就沒有然后了。因為拿到了別的實習offer，所以我也沒再主動跟進。

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從暑期實習到秋招，我的騰訊之旅皆止步于復試了，緣分至此，分享一下秋招的面試經(jīng)驗給大家吧~
第一輪 群面
題目為提出一個秋招產(chǎn)品策劃，我們這組氛圍很不錯，大家討論得十分和諧，而我一如既往地充當provider，和隱形leader的角色，所以順利過了。這組總共是6進2，有2位同學被通知到了，但沒有來面試。
第二輪 群面
當天晚上出結(jié)果，大概是十點的時候通知你根據(jù)當天群面討論的題目制作一個更加詳細的策劃方案，在第二天面試中以PPT形式呈現(xiàn)。當然，我們都加班加點到了兩點那樣。
第二天上午有四名同學一起進入面試官房間，這位面試官就是第一天群面的面試官。首先，四名同學分別匯報PPT，并記錄其中的問題；其次，其他三名同學分別就匯報內(nèi)容提出自己的疑問或質(zhì)疑，匯報同學需解答，這一輪也是依次；再次，面試官開始提問，大致是你比較驕傲的一件事（注意應該把握好這個機會，將一些自己與崗位相關的大型活動經(jīng)驗）；最后，面試官會提出一個英文問題，大家也是按次序回答。

騰訊hr助理面試題

1、請大家依次展示自己的PPT
2、請大家相互PK，注意只能提問一次，回答一次，不可以有更多互動。
3、請告訴我你最近做的最值得驕傲的一件事。
4、如果成為HR，什么是你最大的挑戰(zhàn)？（英文）
5、請把你們的意向崗位，Offer有無情況寫在簡歷后面。

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題目是策劃人員分配培養(yǎng)考核方案，要求包括時間安排，方案內(nèi)容和考核制度。
最近思考+自我介紹+討論+Q&A
10人組，1個南開，2個北大，1個北科，6個人大。
前面基本都是沒啥區(qū)別，后來北科男一直想做leader（帶崩了），人大女積極參與一直跟著點頭嗯嗯啊?。]有任何有價值的opinion，還在依次發(fā)言的時候故意打斷我，怕她自己講到最后沒話講的，真的心機婊）。
我突然反正我們討論缺時間和培養(yǎng)內(nèi)容，而且一直討論的是的考核方式。根本沒有插話的機會。終于停頓了一小下，我說我們?nèi)绷艘恍﹥?nèi)容，北科男“我們時間有限，已經(jīng)到時間了，你隨后補充吧”。我最后30s補充了一下。
最后選最優(yōu)最差，人大女還diss我說我本來可以早點把話講出來。我想插嘴時候人大女在那里“嗯嗯對對對”，然后下一個流程無縫銜接“嗯嗯啊啊對”，根本沒有插話機會！另一人大女一直做timekeeper，還剩5分鐘討論時間，她竟然啥話不講，最后Q&A環(huán)節(jié)告訴我們時間根本沒結(jié)束?。。。?！

騰訊HR專員面試題

人員分配培養(yǎng)考核方案題目是策劃人員分配培養(yǎng)考核方案，要求包括時間安排，方案內(nèi)容和考核制度。
最近思考+自我介紹+討論+Q&A

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4月在官網(wǎng)投遞，5月接到郵件完成一個視頻作業(yè)，6月接到官網(wǎng)面試邀請。目前經(jīng)過了兩輪群面，第一輪共八人，無領導小組討論，解決公司內(nèi)部人才評價標準不統(tǒng)一的問題；第二輪全面共三人，較輕松，相互聊天與提問，隨后面試官全程觀看，并在最后追問了些問題

騰訊hr實習生面試題

第一輪群面：公司內(nèi)部人才考核評價各部門間有差異，不統(tǒng)一，人才評價體系也不夠完善，提出一些指標或措施來更公正合理的評估人才。以及有什么方法能使hr邀請到更優(yōu)質(zhì)的人選進行面試。

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