首先是一面，采用的是結構化面試，只有一個hr，給出一個問題，然后幾分鐘時間小組討論，我是當最后總結的那個，hr跟你的回答打分。之后是二面，一面之后會讓你去另一個會議室等，通過的人去參加二面，一對一，開場自我介紹，之后問你一些問題，跟審核相關的。

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群面好像問的是一個公司發(fā)展方面的問題，具體記不得了。一對一面試的時候回根據(jù)你簡歷的內容來問，然后問你平時看新聞嗎？怎么了解最新消息的？能不能接受加班？大概就這些。

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據(jù)我了解有很多種視頻，現(xiàn)場等。我當時是現(xiàn)場，帶著簡歷及步驟中公司需要的材料。面試開始就很多人，當時挺緊張來著，面試過程挺輕松的，面試官估計是主管之類的很年輕

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問了空窗期做了什么，基本hr會問的問題，沒有很嚴苛之類的問題，可能當時缺人，篩選都是后期培訓有的人堅持不了了直接走了

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首先自我介紹，然后問你對崗位的認識，最后一些新聞說說你的看法，然后問了一些時事新聞，還有上一份的工作經歷

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情景模擬，問你出現(xiàn)這些狀況，你會怎么解決，會一直問，還是有一定難度，主要考察你的應變能力，和反應能力

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