首先是一面,采用的是結(jié)構(gòu)化面試,只有一個(gè)hr,給出一個(gè)問(wèn)題,然后幾分鐘時(shí)間小組討論,我是當(dāng)最后總結(jié)的那個(gè),hr跟你的回答打分。之后是二面,一面之后會(huì)讓你去另一個(gè)會(huì)議室等,通過(guò)的人去參加二面,一對(duì)一,開(kāi)場(chǎng)自我介紹,之后問(wèn)你一些問(wèn)題,跟審核相關(guān)的。
面試官問(wèn)的面試題:騰訊qc審核員面試題
群面好像問(wèn)的是一個(gè)公司發(fā)展方面的問(wèn)題,具體記不得了。一對(duì)一面試的時(shí)候回根據(jù)你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容來(lái)問(wèn),然后問(wèn)你平時(shí)看新聞嗎?怎么了解最新消息的?能不能接受加班?大概就這些。
據(jù)我了解有很多種視頻,現(xiàn)場(chǎng)等。我當(dāng)時(shí)是現(xiàn)場(chǎng),帶著簡(jiǎn)歷及步驟中公司需要的材料。面試開(kāi)始就很多人,當(dāng)時(shí)挺緊張來(lái)著,面試過(guò)程挺輕松的,面試官估計(jì)是主管之類的很年輕
面試官問(wèn)的面試題:騰訊網(wǎng)絡(luò)審核員面試題
問(wèn)了空窗期做了什么,基本hr會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,沒(méi)有很嚴(yán)苛之類的問(wèn)題,可能當(dāng)時(shí)缺人,篩選都是后期培訓(xùn)有的人堅(jiān)持不了了直接走了
首先自我介紹,然后問(wèn)你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí),最后一些新聞?wù)f說(shuō)你的看法,然后問(wèn)了一些時(shí)事新聞,還有上一份的工作經(jīng)歷
面試官問(wèn)的面試題:騰訊qc審核員面試題
情景模擬,問(wèn)你出現(xiàn)這些狀況,你會(huì)怎么解決,會(huì)一直問(wèn),還是有一定難度,主要考察你的應(yīng)變能力,和反應(yīng)能力
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