首先是一面，采用的是結(jié)構(gòu)化面試，只有一個(gè)hr，給出一個(gè)問題，然后幾分鐘時(shí)間小組討論，我是當(dāng)最后總結(jié)的那個(gè)，hr跟你的回答打分。之后是二面，一面之后會(huì)讓你去另一個(gè)會(huì)議室等，通過的人去參加二面，一對一，開場自我介紹，之后問你一些問題，跟審核相關(guān)的。

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群面好像問的是一個(gè)公司發(fā)展方面的問題，具體記不得了。一對一面試的時(shí)候回根據(jù)你簡歷的內(nèi)容來問，然后問你平時(shí)看新聞嗎？怎么了解最新消息的？能不能接受加班？大概就這些。

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投了簡歷之后兩三天打電話來讓確認(rèn)面試的郵件，我還以為要電話面試呢，然后HR就說來了再說。
面試那天在領(lǐng)航科技大廈，電梯要刷卡才能進(jìn)，我只能打電話讓未來的leader來接一下我，然后我倆在電梯里非常尷尬。進(jìn)了會(huì)議室未來的leader問我要我的簡歷，然后讓我自我介紹，她也介紹了工作內(nèi)容和工資福利什么的，然后我倆大聊游戲，她就讓我三天后來上班了。

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就是自我介紹，然后問簡歷上寫的經(jīng)歷的具體情況，因?yàn)槊嬖囄业牟皇荋R，是組里的頭頭直接面的，沒有什么面試的固定問題，我感覺她是要找個(gè)好相處聽話的，后來工作了兩周，新同事就辭職走了，現(xiàn)在組里包括頭頭才三個(gè)人，原來是有6個(gè)的…頭頭又經(jīng)常出差…

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首先自我介紹，然后問你對崗位的認(rèn)識(shí)，最后一些新聞?wù)f說你的看法，然后問了一些時(shí)事新聞，還有上一份的工作經(jīng)歷

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情景模擬，問你出現(xiàn)這些狀況，你會(huì)怎么解決，會(huì)一直問，還是有一定難度，主要考察你的應(yīng)變能力，和反應(yīng)能力

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