1、個(gè)人簡(jiǎn)單的職業(yè)介紹
2、對(duì)培訓(xùn)的理解
3、對(duì)于崗位職責(zé)的理解
4、個(gè)人優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)
5、未來(lái)的規(guī)劃

前程無(wú)憂高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)面試題

對(duì)于培訓(xùn)你的理解是什么？培訓(xùn)包含了哪些環(huán)節(jié)？
案例分析，面對(duì)特定的情況，如何解決？
以往的職業(yè)經(jīng)歷中有哪些是可以運(yùn)用到之后的工作中的？

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先是HR聯(lián)系簡(jiǎn)單問(wèn)些基本問(wèn)題，接著會(huì)有性格測(cè)試、IQ測(cè)試等在線測(cè)評(píng)；
接下來(lái)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一對(duì)一溝通，主要了解過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，了解一下離職原因等，介紹了工作內(nèi)容，比較看重專業(yè)能力和準(zhǔn)備度。
最后是業(yè)務(wù)總監(jiān)一對(duì)一溝通，主要是基本問(wèn)題、詳細(xì)聊工作經(jīng)驗(yàn)等，比較看重能夠持續(xù)堅(jiān)持工作的韌性。

前程無(wú)憂咨詢顧問(wèn)面試題

介紹過(guò)去的工作經(jīng)歷；為什么從上家公司離職；對(duì)我們這份工作的認(rèn)識(shí)；工作內(nèi)容與以往不太一致，是否有做好心理準(zhǔn)備；長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃；

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首先是自己在前程無(wú)憂投了簡(jiǎn)歷，過(guò)了很久才得到面試邀請(qǐng)，但是沒(méi)有人資面試，直接是業(yè)務(wù)部門面試的我，因?yàn)槲疫@個(gè)崗位接觸業(yè)務(wù)部門會(huì)比較多，期間表現(xiàn)不是很好，有些緊張，也被告知經(jīng)驗(yàn)與崗位不符，但是得到了復(fù)試機(jī)會(huì)，所以大家面試的時(shí)候一定要自信，邏輯清晰就好了。

前程無(wú)憂企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn)面試題

1.過(guò)往經(jīng)理
2.提出案例，要求回答案例分析與解決方案
3.關(guān)于工作崗位，職責(zé)與公司的互動(dòng)問(wèn)答。
4.面試總結(jié)，給予復(fù)試改進(jìn)建議

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