前程無憂校園部項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是校園部項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理。

面試過程

1.群面：8-10人群面，給一個(gè)項(xiàng)目，大家根據(jù)要求自行討論解決方案，最終給出結(jié)果
2.二面：人事部面試，根據(jù)簡(jiǎn)歷問了一些項(xiàng)目和在校擔(dān)任職位的問題
3.三面：校園部boss一對(duì)一面試，關(guān)于生活，家庭，性格的簡(jiǎn)單了解

面試過程中面試官提了哪些問題

1.二面主要是問關(guān)于項(xiàng)目的普及程度、項(xiàng)目中的困難、如何解決等問題
2.三面問題：關(guān)于一個(gè)人的三觀，你會(huì)怎么處理有些問題，大部分問題是從你的生活環(huán)境提升上去的

前程無憂項(xiàng)目執(zhí)行助理面試流程【案例二】：

面試的職位是項(xiàng)目執(zhí)行助理。

面試過程

項(xiàng)目執(zhí)行助理
面試官人很好，總共三面，第一面只是簡(jiǎn)單的聊一下，就自我介紹，和一些問題的解決方法。
到了第二面就到了更加專業(yè)的有關(guān)于業(yè)務(wù)的內(nèi)容的面試了。
而第三面就更加高級(jí)，涉及到價(jià)值觀和綜合能力的考量。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.你覺得崗位需要什么品質(zhì)
3.加班問題
4.對(duì)簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷進(jìn)行深度挖掘

前程無憂項(xiàng)目支持面試流程【案例三】：

面試的職位是項(xiàng)目支持。

面試過程

一共4～5面，初面電話，二面視頻 因?yàn)橐咔樵蚨际且曨l面試。初面跟你介紹崗位職責(zé)，二面開始挖你的簡(jiǎn)歷，三面導(dǎo)師面，問你對(duì)崗位的傾向，以及對(duì)校內(nèi)經(jīng)歷的深挖

面試過程中面試官提了哪些問題

1.身邊朋友一般對(duì)你怎么評(píng)價(jià)
2.對(duì)前程無憂的了解
3.對(duì)校招的了解
4.認(rèn)為自己有什么優(yōu)點(diǎn)可以匹配這個(gè)職位

前程無憂項(xiàng)目助理面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、群面，面試的職位是項(xiàng)目助理。

面試過程

基本上有四面。一面是HR，跟你介紹工作情況，然后自我介紹，會(huì)問你關(guān)于簡(jiǎn)歷上之前項(xiàng)目的內(nèi)容。二面也是HR（另外一個(gè)），三面是主管面，基本上也是結(jié)構(gòu)性面試。然后問你對(duì)于項(xiàng)目對(duì)內(nèi)對(duì)外的問題。比如你有什么優(yōu)勢(shì)在對(duì)內(nèi)或者對(duì)外的工作上

面試過程中面試官提了哪些問題

有沒有在以往經(jīng)驗(yàn)中遇到突發(fā)狀況，怎么解決的？
自己勝任這份工作的優(yōu)點(diǎn)
別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，三個(gè)詞

前程無憂人事專員面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是人事專員。

面試過程

整個(gè)耗時(shí)太長(zhǎng)，從一面就開始等一直等等好久，然后一面完了又是一直等等二面等好久，然后又是等等三面，感覺整個(gè)流程就是等的時(shí)間比面試還長(zhǎng)。然后看了下上班的人員基本都是93、95的小年輕坐在那里一直打電話，有的還戴個(gè)耳麥。面試官也是小年輕看起來社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也不是太多，然后問各種重復(fù)的問題。感覺并不是真的想招人，只是借招人來調(diào)查和拓展他們公司的知名度吧，辦公室基本上坐得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?0歲左右的小青年。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇這份工作？如果你應(yīng)聘成功你會(huì)怎么來做這份工作？你對(duì)之前你的那份實(shí)習(xí)工作最大的感悟收獲是什么？?

前程無憂銷售代表面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括群面，面試的職位是銷售代表。

面試過程

整個(gè)耗時(shí)太長(zhǎng)，從一面就開始等一直等等好久，然后一面完了又是一直等等二面等好久，然后又是等等三面，感覺整個(gè)流程就是等的時(shí)間比面試還長(zhǎng)。然后看了下上班的人員基本都是93、95的小年輕坐在那里一直打電話，有的還戴個(gè)耳麥。面試官也是小年輕看起來社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也不是太多，然后問各種重復(fù)的問題。感覺并不是真的想招人，只是借招人來調(diào)查和拓展他們公司的知名度吧，辦公室基本上坐得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?0歲左右的小青年。

面試過程中面試官提了哪些問題

基本上都是常規(guī)問題，不過有一點(diǎn)好不要做面試題目，最討厭的就是那種非技術(shù)類的還要做試卷，而實(shí)際根本起不到什么作用的那種。