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很久，還沒(méi)到漲工資那一步，基本上底薪不會(huì)變動(dòng)，還是靠提成。就是比較穩(wěn)定。很久，還沒(méi)到漲工資那一步，基本上底薪不會(huì)變動(dòng)，還是靠提成。就是比較穩(wěn)定。

公司工資會(huì)在1年漲1次，基本上都每次漲200元，薪酬體系相當(dāng)完善，每月月底發(fā)本月工資,制度各方面也很完善

一個(gè)級(jí)別500.不大，前期就是電話機(jī)器，學(xué)不到什么東西。后期就是搞人際關(guān)系，而且接觸的都是底層hr，產(chǎn)品價(jià)格也沒(méi)有明確，變來(lái)變?nèi)?，薄利多銷，沒(méi)什么前景

薪酬體系完善，基本工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)的形式，基本工資基本不變，主要看績(jī)效和年終獎(jiǎng)，這個(gè)跟項(xiàng)目利潤(rùn)率掛鉤，利潤(rùn)率高的錢就多

據(jù)說(shuō)談好了就很難漲，因?yàn)檎{(diào)組漲了500左右。如果不調(diào)動(dòng)就是每月多一些績(jī)效。比較完善。據(jù)說(shuō)談好了就很難漲，因?yàn)檎{(diào)組漲了500左右。如果不調(diào)動(dòng)就是每月多一些績(jī)效。比較完善

公司漲薪的情況看個(gè)人能力 業(yè)績(jī)做得好級(jí)別升得快 也就漲工資了 其實(shí)做銷售看底薪的也不多 主要是拿提成

1年，漲幅要看工作崗位的，薪酬體系算比較完善的，而且比較成熟，不過(guò)公司現(xiàn)在壓榨員工的程度越難越嚴(yán)重了

業(yè)務(wù)部門的話，公司一般半年到一年都會(huì)有嶄新，漲幅的話，要看個(gè)人的工作能力，公司的基本薪酬還算是比較完整吧？

實(shí)習(xí)生薪資是固定的。所以這個(gè)我就不是很清楚。 如果是正式員工，并且在RPO部的話，應(yīng)該也是根據(jù)項(xiàng)目來(lái)的。 前程無(wú)憂是大公司，薪酬體系很完善。

公司工作在正常水平以上，有績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，公司工作在正常水平以上，有績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金等